一些地方通报的违反八项规定精神的案件，比如上班玩游戏、炒股等，“小打小闹”，群众看上去很不过瘾。不是说这些问题不该查，更不是当地作风建设已经严到这种地步、好到这个份上，而是不敢碰“四风”真问题，却拿一些“违反工作纪律”的事情凑数。这样做，有数量没质量，水分很大，本身就与中央八项规定精神相违背，必须坚决纠正。（2月26日人民网）
　　
　　客观地说，经过近两年强力反对“四风”和党的群众路线教育实践活动，干部作风有了明显的转变，违反八项规定的行为得到了有效遏制，总体趋势看好。但是，从中央的例行通报来看，“四风”问题并没有彻底销声匿迹，而是在以更加隐秘的方式、更加变异的形式存在于一些领域和一些干部身上。个别地方喜闻乐见干部作风的“表面繁荣”，津津乐道“形势一派大好”，而忽视深层次、全面治理，通报一些“违反工作纪律”的事情来凑数，明显是工作成效不大的无奈之举，是交差应付思想的现实表现。
　　
　　这种满足于现状的工作作风，有着极其深刻的思想根源。其一，是作风建设的主题责任缺失。作为责任主体，仅仅把干部作风建设写在纸上、说在嘴上，而对管理范围内的“四风”问题却视而不见，不安排、不督查、不检查。高高举起的“戒尺”轻轻放下，怎么可能查出大问题呢？其二，作风建设的监督责任空转。要么懒于查案，当和尚不撞钟，得过且过；要么一团和气，睁一只眼闭一只眼，不主动作为；要么尸位素餐，不告不理。凡此种种，大问题藏着掖着，只有“摸”几个“无关紧要”的问题交差。
　　
　　往深里说，查不出“大问题”的地方，本身就是一个大问题。这不仅是工作拖拉、反对“四风”工作中的形式主义，也是对中央部署的“下有对策”，是不讲政治、不守规矩的体现，更是“为官不为”的懒政思维作祟。危害严重，应当纠正。
　　
　　因此，也该查一查这些拿一些“违反工作纪律”的事情凑数的地方，到底是“四风”问题已经荡然无存无案可查，还是误判形势不想作为？
　　
　　文/钟烁明

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