“两年内月薪不过万，老板裸奔！”这两日，这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈。记者打开这则“老板裸奔”的招聘信息发现，该公司主营海外电子商务平台的零售业务，要招聘国外互联网社会化营销和广告负责人，写明的待遇是“月薪5000元+提成+期权”，且不要求相关工作经验，听起来十分诱人。记者注意到，春节过后，求贤若渴的企业为了“抢”人，频频“放大招”。（2月28日东南网）
　　
　　月薪不过万，老板就裸奔？这只是一个招聘噱头，假定“两年内月薪不过万”，老板可以轻易化解难题。
　　
　　可以请相关部门出来走两步。比如去当地市委、市政府、市公安局、市文明办等单位，请示公共场所裸奔事宜，如此有伤风化，绝对会遭到否决，然后回来就可以向心怀不满的员工两手一摊：我让你们失望了，但是这怨不得我，我得当遵纪守法公民，组织不同意我裸奔，我也没有办法。
　　
　　学成文武艺，货与老板家。某游客爬得极辛苦，问轿夫，多少钱，“1人50元”，高兴坐上去，不到10分钟，到了，轿夫要100元，游客抗争，轿夫答曰：我们两人抬你，说好1人50元，难道不是100元吗？游客黯然服输。老板和轿夫或许殊途同归，俺是老板，俺说了算，买家能有卖家精吗？
　　
　　“两年内月薪不过万，老板裸奔！”，或许是阴招。写明的待遇是“月薪5000元+提成+期权”，且不要求相关工作经验。很好说，老板把员工的工资1年零11个月设法弄为5000元多一点，最后一个月规定为1.0001万元，就可以逃脱“裸奔”惩罚了，谁得利？当然是精明的老板！
　　
　　如果老板就是想坑你，每月找个由头，把你压在5000元多一点，你坚持两年，就想看裸奔吗？全裸还是半裸，尺度有多大，何处裸奔，如办公室裸奔，解释权在老板手里，老板说了算，是不是让你失望特失望？如此轻易地小范围展示一下老板身材，把你的权益最小化，老板这笔生意是不是特划算？
　　
　　“不要相关经历”，“月工资破万”，真当天上有钱掉啊？“老板裸奔”“抢”人，只是一个噱头，或许想使用廉价劳动力，反正大学毕业生等人才多得是。如果你想着看裸奔，如果你想争回权益，或许你到时哭都哭不出来，因为没有详细的权益保障机制和惩罚机制，恐怕只能让老板笑你是一个笨拙的廉价劳动力了。
　　
　　文/李云勇

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