好不容易考上公务员，却因找不到档案，最后与“铁饭碗”失之交臂。在郑州，这是真实发生的故事。去年，郑州人社就业部门共收到10万余份毕业生档案，其中2万多份未办理就业登记手续。而随着毕业季的临近，近日咨询档案问题的学生也越来越多。（3月31日《河南商报》）
　　
　　档案于个人之重要性，无需赘述。考上公务员却因档案遗失卡壳泡汤，更令人五味杂陈。
　　
　　按照国家《档案法》规定，个人无权保管本人人事档案。而学生档案保管，目前只有三种方式，一是生源地所在教育局或人事局；二是所在学校；三是当地就业指导中心或人才中心。从理论上说，档案再怎么倒腾，也必居三者其一。
　　
　　我不知道档案交接流程有多复杂，但既然学生档案最初一个不少地躺在学校档案馆里，那么，随着学生的毕业，想迁出的档案，学校必然有交接凭证存根。到底是谁弄丢，哪个环节出了问题，只要查找存根便知。不管是哪个环节的差错，档案无缘无故的消失，都跟学生本人无关。“档案改变人生”，这个代价，不该学生承担。
　　
　　而且，从人才的角度，如果仅仅是因为没有档案而与公务员失之交臂，这翻的还是“以学历论英雄”的老皇历。国考的最大吸引力在于其公平公正性。既然凭实力闯过一道道关口，那么，录取的意向、复审的节点应是他是否符合招录的每一个环节。一些疏忽导致的阻碍，尤其是与自身素养能力无关的东西，应该和学生一道去解决。拿档案当门槛，真不知道这是招人呢，还是招档案？而这般刻舟求剑式地刻意刁难，落下让人联想的把柄也是自然而然的事了。
　　
　　一项大学生档案意识的调查显示，目前大学生知道如何保存档案的只有11%；知道如何查阅档案去向的只有13%；而知道档案未处理好影响就业或发展的仅有7%。也因此，导致了因档案丢失而改变人生命运的案例屡屡发生。10万余份毕业生档案，就有2万多份未办理就业登记手续，这一方面警醒我们，是到好好对大学生进行档案意识教育的时候了，同时，也迫使我们要对目前大学生档案保管模式的科学、合理性认真思考一番。
　　
　　目前三种存档方式以及调、阅档案流程，都显得过于拖沓繁复，尤其像“档案留校两年”之后的空档期让人忧虑重重。避免的办法或许有很多，但档案实行“一条线”保管，比如当地教育部门或人事部门，应该是其中一条。虽或存在诸多因素掣肘，但至少在技术上是可行的。保管职能部门单一明晰了，就没了推诿卸责的借口，关键是方便了学生——这显然更符合社会期待。
　　
　　文/晴川

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