昨日，上海全面推进司法体制改革试点工作会议正式宣布，在8家试点法院、检察院基础上，在全市所有法院、检察院全面推行司法体制改革。会议首次提出，全市试点法院、检察院进入员额内的法官、检察官收入暂按高于普通公务员43%的比例安排，同时将试行基层女法官、女检察官延迟5年至60周岁领取养老金。（4月24日人民网）
　　
　　关于公务员薪酬、福利的争论余温未尽，又曝出上海司法改革“全市试点法院、检察院进入员额内的法官、检察官收入暂按高于普通公务员43%的比例安排”。作为一项试点，倒也无话可说，如果真要形成一种常态化的薪酬制度，最终又会引发怎样的舆论纷争和社会矛盾，可想而知。
　　
　　按照官方的解答，之所以做出这样的薪酬设计，是“让承担办案责任的人员获得更高薪酬”，“在保障之外更多体现激励机制，激励法官、检察官更好审案办案”。不能否认，以薪酬为导向的物质激励确实能够激发司法干警的工作积极性，但“更好审案办案”是不是只有靠加薪来维系，真还得两说。
　　
　　事实上，任何行业的职工都有对更高薪酬的追求欲望，这是人之常情，就是有再高尚的精神境界也离不开物质基础。三餐无着而又能忘我办案，只是一种理想的境界，肯定不太现实。基于此，上海的改革着眼于一线办案司法干警工作的艰辛，提高薪酬来激励工作，保证“法官、检察官更好审案办案”，也未尚不可。但与此同时，一个问题又反推在了公众的面前，那就是之前没有“更好审案办案”亦或司法中的种种乱象，难道说是办案干警薪酬不高和没有激励所致？高薪激励才能办好案子显然难以立足。更何况其他职业的公职人员又怎么对待？这是其一。
　　
　　其二，过分突出高薪的作用也并不全面。无论是什么样的职业，要真正营造出兢兢业业、忠于职守的干事创业氛围，物质利益的调和、驱动固然必不可少，但也还有许多其他方法。比如强化思想政治建设。如果思想政治工作得以加强，时常对干警进行职业操守和行为准则的学习教育，树立正确的理想信念和责任意识，干警置身于一个健康向上、奋发有为的环境之中，或许对薪酬就不会有太高要求，对工作更加上心，这样同样可以更好工作。比如强化考核问效和责任追究。细化、量化司法干警办案考核办法，增强操作性，与薪酬挂钩。同时，对办不好案、乱办案的，严格责任追究。考核和惩戒不也有激励警示作用吗？
　　
　　当然，话又说回来，不是说给法官、检察官涨薪就一无是处，而是说要在整个公职人员的大局中来思考问题。如果以特殊或是特种行业就大言涨薪有理，那每个职业相对于其职业都有所不同和特殊，是不是都该用涨薪来激励？所以，对司法系统的公职人员而言，正风肃纪，做出有针对性的刚性制度规范，制定行之有效的清规戒律，或许更加利于趋近“更好审案办案”的终极目标。囿于习惯和传统思维，靠涨薪来推动工作，而不顾其他，终归不是治本之策。
　　
　　文/钟烁明

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