500余碗“公家饭”，两成面临“饭凉无人食”的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半，而日前该市人社局公布的有关声明显示，今年招聘有119个岗位无人报考，占540个岗位总数的22%。此外，27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。（9月18日《广州日报》）
　　
　　曾几何时，“公家饭”是一碗令人梦寐以求的美餐佳肴。即便在“公家饭”不再好吃的当下，也依然是一个十分诱人的字眼。那么，此番江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘，为何竟有119碗“公家饭”没人领呢？读罢此条消息之后，方知“公家饭”受冷落缘于稀稠不一样。
　　
　　据报道，此番江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘，被冷落主要集中于要求中高层次学历或职称的岗位，公益类、医疗系统中的事业单位堪称“重灾区”。因报名人数未达到招聘开考比例，最终不得不取消招聘或调整减少招聘人数。除此之外，再就是119个事业单位职员及市直机关普通雇员岗位无人问津。
　　
　　不可否认，中高层次学历或职称人员社会需求量较大，是各地企事业单位人才争夺的高地。但值得关注的是，同一碗“公家饭”，稀稠却可能大不一样。因为政府雇员不同公务员，事业单位员工有在编制、非在编制之分，身份不同薪酬是天上地下。在一些区、镇（街）基层单位，由职能部门专项资金支付薪酬，与城区的相比又有很大的差距。
　　
　　“同工同酬”是工资分配应当遵循的原则，也是《劳动法》中所明确规定的，但同工不同酬却是严峻的现实。就连看上去挺香的“公家饭”，如今也概莫能外。干最多的活，领最少薪水，这样的“公家饭”还有人愿意吃嘛。119碗“公家饭”没人领，就是对机关事业单位薪酬公平的拷问。
　　
　　文/纪卓瑶

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