公务员职位一直是被人热捧的，行情未曾跌过，近来却出现了鸡肋化倾向。考不考公务员，对于大学毕业生来说，成为一个问题；要不要辞去公务员，对于年轻有为的公务员来说，也成为一个问题；怎么来当公务员，对于还想继续吃公务员这碗饭的人来说，更成为一个问题。行情看跌，对于公务员来说，肯定不是好事；对于整个社会来说，未必是坏事。如何理性地看待公务员职位的鸡肋化，是需要认真面对的问题。
　　
　　几年前，考公务员还是绝大多数大学毕业生的第一选择，越是就业困难，越是如此。如今，就业形势依然严峻，但对于不少大学毕业生来说，考公务员已经不再是第一选择。时不时有家长找我商量：孩子不愿意考公务员，什么样的职业选择更好？什么职业都没选好，先把公务员撇在选择范围之外。这无疑说明一个现实，公务员这个职位对于不少大学毕业生，已成鸡肋。我辅导过公务员面试，如果问那些大学生：为什么要当公务员？他们的回答几乎都是：工作比较稳定，待遇不错，有良好的社会地位，今后发展空间也比较大……如果这些就是全部的理由，那么，几年前可以有这样的理由，今天照样还可以有这样的理由，为什么当初是第一选择，如今却不是了呢？
　　
　　真正的理由，他们其实并没有说出口，或者根本就摆不上桌面。而这些不便说出口的理由，不仅让大学毕业生改变了他们的第一选择；也影响着在职的年轻公务员，决定着他们是不是还能把公务员这碗饭继续吃下去。若干年前的公务员，工资虽然不算太高，但有公款吃请，有公费旅游，有公车私用，有多少不等的灰色收入，工资外的实际收益有可能超过工资……这对于相当多的公务员来说，恐怕是司空见惯的事。短短几年时间，都成了老黄历。不仅普通公务员远没有以前活得滋润，为官一任也今非昔比了：一方面权钱交易的风险大大提高，吃两个苹果都有可能吃来“诫勉谈话”；另一方面责任风险明显加大，过去可以拍屁股走人，今天完全有可能吃不了兜着走。这才是让公务员行情看跌的根本理由。
　　
　　于是，说到公务员的素质。要提高公务员素质，最切实也最艰难的，无疑是坚定他们的理想信念。但严峻的现实是，绝大多数报考公务员的人，并没有具备应有的理想信念。在辅导面试的过程中，我没有听一个报考公务员的人在实惠的理由之外讲过一句跟理想信念有关的话。如果要说公务员工作还有什么吸引力的话，那很有可能都在理想与信念之外。最近，有位宁波的85后辞掉了原来的工作，铁下心来考公务员，目的竟然是为了生二胎，因为她看中了公务员工作稳定，加班少，出差更少，便于带孩子（11月30日《现代金报》）……试想，如果越来越多带着如此愿景的人成了公务员，这公务员队伍的素质恐怕是想提高也难。
　　
　　我是一个快要退休的公务员，知道公务员管理日趋正规化，责任固然重了，待遇也更趋合理。我以为，所有社会精英都集聚到公务员队伍里来，肯定会造成人才浪费，有许多简单的机关事务，并不需要太高的学历；但大量的优秀人才都离公务员而去，肯定会削弱公务员队伍的整体素质，高效的社会运行少不了一批高素质公务人员的杰出工作。若带“升官发财”的目的来，公务员职位肯定就是鸡肋；若是抱着报效国家、服务社会的信念来，公务员职位未必就是鸡肋。
　　
　　文/慕毅飞

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