据中国之声《全国新闻联播》报道，春节七天长假到来了，但不少职工由于工作需要仍需坚守在工作岗位上。个别单位却用“值班”的说法来代替“加班”，职工应有的“加班费”成了空中楼阁。比如郑州环卫工人老郭干了15年、春节7天都要上岗却没有加班费。(2月7日新华网)
　　
　　“加班”和“值班”看起来就差一个字，但是从性质上来说却有所不同，最直白的就是加班费的差距。一字之差的文字游戏，不仅让原本该有的加班费“泡汤”了，更是损害了加班者的权益。
　　
　　值春节之际，谁不愿意回家和家人欢聚一堂，谁不愿意给劳碌一年的自己放个假，坚守岗位的必然是由于工作需要，尤其是在节假日上班，这些假期该有的“加班费”也是有明文规定的，但是值班则属于工作的正常范畴，加班费自然是没有的。
　　
　　从“加班”变“值班”的概念偷换中，其实暴露的不仅仅是一字“千金”的落差，更折射了用人单位视法律的明文规定不见，明知违法还非得为违法找上一个冠冕堂皇的“借口”，而站在职工的角度则是抱着多一事不如少一事的想法，不愿意或者不敢得罪单位，这显然只会助长用人单位“剥削你”的气焰，更从侧面反映了监管的短板。
　　
　　劳动者在法定节假日付出了劳动，却无法依据法律而获得额外的补偿，这显然是一种不公正的现象，日积月累必然会造成用人单位与劳动者之间的矛盾，是一种非常不和谐的声音，要让用人单位不再有恃无恐，需要拿出执法必严，违法必究的利剑来。
　　
　　劳动者要强化自我维护权益的意识，监管部门要揽起肩上的重担，方能防止用人单位变现压榨劳动者的合法收益，走入劳动者声声叹息的怪圈之中，为加班变值班的“小聪明”画上句号。
　　
　　文/婧蓝