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当高中生遇上招聘会，有的人也许要说，这只是“逢场作戏”罢了，认为“高中生图个新鲜，掺和掺和，不会有实质性的收获”，担忧不无道理，但还是需要对“高中模拟招聘会”这一新生事物持更加积极的态度。
高中生虽然学习任务很重，但也应该抽出时间，对未来进行展望、规划并付诸行动。即便大学还有3、4年的时间，硕博研究生还有6、7年的时间，但终究都要进入社会这所“大学”。经历过千军万马过独木桥，几年之后还要经历“千军万马去应聘”。从这个意义上讲，“高中模拟招聘会”是面向未来的一次“充电”。
一是让高中生提前认识到就业形势的严峻。虽然人社部调研指出，大部分地区和城市“求人倍率”在1以上，岗位需求多于求职人数，但仍有不少求职者或穿梭于各大型招聘会，或频繁跳槽，表示一岗难求，就业形势严峻。原因之一就在于求职者的知识结构与企业的需求有脱节现象，这一问题不是在大学期间“蹦”出来的，要追溯到高中。高中是“打地基”的关键阶段，是确定未来发展方向的重要环节，让高中生提前体验“就业难”，是破解就业难的抽薪之策。
二是帮助高中生找到自身短板。“模拟招聘会”的一个直接作用就在于帮助更多的学生认识到自身的不足，从而补齐短板，让“知识之桶”盛更多的水。正如以上所述，企业需要什么样的人才和高中生想成为什么样的人才两者必须同频共振，才能实现双赢。通过这样的“招聘演习”，能够帮助每一名参加应聘的高中生对自身进行更加准确的定位，扬长补短，进而成为招聘单位所需要的人才。
三是激发高中生的创新活力。如果把大学生比作思想活跃的潮流引导者，那么高中生就是蕴含着无限可能的希望之星。招聘会上，一个个让人脑洞大开的陈述，无不让我们为高中生的创新力所折服。高中生从来不乏创新。这种创新在招聘会现场又与“唐僧带谁去取经”“海上漂流”等面试题完美融合。从故事般的问题中引导高中生思考现实，思考未来，这也是模拟招聘会带给每一名高中生“应聘者”的宝贵财富。
当然，这只是一次模拟招聘会，但4、5年之后将是一次真刀真枪的招聘会。未雨绸缪才能无惧挑战，上好“模拟招聘会”这堂课，为未来充满电，才能笑对职场上的“千军万马”。
文/郭雪营
来源：红网
作者：郭雪营
编辑：夏熊飞
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