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同“有人的地方就有江湖”一样，有职场的地方必然会有工作压力，它看不见摸不着但却真实存在。外部环境的改变是它成长的诱因，而个人内心的焦虑或者期望则决定着它发展的方向，有可能是急剧膨胀后的难负其重，也可能是逐步缓解后的奋力前行。现代人普遍感觉工作压力增大，这种压力往往不是产生于工作之中，而是来自于八小时工作之外。
互联网的普及和通讯技术的进步，在便捷工作的同时也将个人和工作牢牢地捆绑在了一起。在有些单位，工作任务的部署和交流除了正常的渠道和方式外，还综合运用了多种媒介，电邮、短信、微信、QQ、OA系统等等。为了确保信息的畅通，一些单位或明文或口头的都对员工提出了使用要求，其中无一例外的是要求这些通讯软件时刻在线，以免错过信息延误工作，甚至为此还规定了一些严厉的罚则。员工对这一规定清一色的持反对意见，但怎奈何自己处于弱势地位，虽然牢骚满腹，但还得不打折扣地贯彻执行。
被捆绑的滋味不太好受，因为手脚被束缚住你稍一移动便会疼痛。八小时之外，貌似自由了，但实际上做不到无忧无虑。员工都想像风筝那样自由飞翔，但工作的那根线始终在牵引着你，让你无法挣脱，而且最让你害怕的是不知什么时候它会突然收紧。下班后或者节假日的时光本应该属于家庭和生活，但是你还得随时随地身上揣着手机，而且要时不时地拿出来看上几眼。现在的网络信号覆盖又全又好，让我们都找不到偶尔“失联”的借口。
工作是块大蛋糕，我们不要急于一下口就想快速吃完。员工也不是陀螺，大家也需要张弛有度和劳逸结合。列宁说过一句格言：不会休息的人就不会工作。长期处于工作高压之下的员工，如果没有自由的休息时间和舒适的放松空间，那么其神经会越绷越紧，不仅实现不了质优高产，恐怕还会徒增延误和懈怠。人仍在，心已远。要求员工时刻“在线”，看似赚了，实际上是赔了夫人又折兵。
“离线权”赋予了员工对不合理规定说不的权利，也将原本属于大家的自由时间重新找回。虽然“离线权”距离我们还很远，但它还是提振起了我们的精神，属于劳动者的合法权益迟早会来到我们身边。当然，松绑并不意味着脱缰。于我们，工作是职责所在，也是使命使然。于工作，我们不是奴隶，而是主人。当工作迫切需要我们时，我们会第一时间听得到它的声音并及时出现。
文/杨忠信
来源：红网
作者：杨忠信
编辑：易木
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