近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。（8月6日《新京报》）

　　杨女士提供的今年5月份的薪酬单，显示其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币-408.83元。杨女士对负数薪酬单感到不解，她认为，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业单位的最低工资不得低于1720元，而她的工资不仅低于最低工资，而且还是负数。

　　一个月病假工资居然出现了400多元的负数，不仅杨女士难以理解，笔者也感到十分困惑：工资去哪儿了？医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫“负工资”，而是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。

　　原来如此。让杨女士工资出现负数的原因是“医院有自己内部的工资支付规定”！正是这个“内部规定”，导致杨女士不仅拿不到当月的病假工资，甚至还要自掏腰包倒贴400多元。

　　任何一个单位，制定相关的规章制度，对职工的职务行为进行规范和约束，这是正常的，也是可以理解的。但是，单位内部的规章制度首先必须在符合法律法规的基础上来制定，如果没有做到这一点，那么，这样的规章制度不仅无效，而且还涉嫌违法。杨女士对“负工资”的质疑是有根据的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明文规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”而《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。据北京市人力社保政策咨询相关工作人员介绍，扣完社保及其他所有应扣费用，劳动者拿到手工资不得低于北京市最低工资标准1720元的80%。无疑，医院的“负工资”是错误的，而且有违法嫌疑。

　　目前，的确有一些单位，在自家的一亩三分地里，喜欢用人治来进行管理，随意侵犯职工的合法权益，还振振有词地以“内部规定”作为挡箭牌，将国家的法律法规和职工的合理要求拒之门外。碰到这样的情况，有关职工应该像杨女士一样，与有关部门进行交涉；必要时，还可以拿起法律武器维护自己的合法权利。我们高兴地看到，经过杨女士和记者共同交涉，医院已进行了相关调整，病假期间的实发收入调整为不低于北京最低工资标准的80%。这样一起本不该出现的劳资纠纷，以杨女士的胜出而告结束，尽管这个结果来得晚了一点。

　　文/郑建钢