30日发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小。国家统计局城镇住户调查数据显示，高度市场化的劳动力市场在吸引大量的高学历女性的同时，这些女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。（12月1日 中国新闻网）

　　国有企业当中，因为有着严格的制度约束，所以男女同工不同酬等性别工资差距较小。但在私营企业里却未必也能如此，即便是国家早已有明确的关于男女平等以及同工同酬方面的规定，但基于利益最大化的考虑，恐也难免会出现男女有别现象。但在笔者看来，即便是调查显示中国性别工资差距正在不断扩大，也不能就此认定“男尊女卑”现象的大面积存在。

　　首先，市场经济条件下，在双向自主选择的用工体系中，用工企业有相当绝对的自主权决定所聘用人员的薪资待遇，只要不违法，不是故意地歧视女性，其实任何部门和个人都无权干涉。

　　其次，在许多用工企业，尤其是私营企业，特别是加工制造业当中，许多人员的工资都是弹性的，比如采用底薪外加计时或计件工资等形式。多劳多得的分配方式既可以大大激励员工的工作热情与积极性，同时也是一种相对公平的最好体现。而如此分配方式下，男女出现一定的工资差距也自然是在所难免。

　　第三，即便是在同一部门同一层级的岗位，或者同为普通业务人员，由于工作性质、工作内容或者劳动强度不同，而出现不同的工资标准，这在私营企业里其实也并不奇怪。而且，别说是男女之间，即使是同性之间出现差距，在笔者看来也实属正常。

　　因此，在笔者看来，若单纯地强调中国性别工资差距正在不断扩大，这似乎显得有些不够全面和具体，毕竟收入多少还受到许多主观或客观因素的影响，而未必就是表面看起来的“男尊女卑”。

　　文/乔木