岁末年初，常会出现农民工讨要欠薪的情况。尽管相关部门加大了打击力度，一些无良单位、负责人也因此受罚，但欠薪仍未杜绝。（1月6日《人民日报》）

　　每到岁末，农民工讨要欠薪的事情就会被大规模曝光。很多农民工在外辛辛苦苦工作了一年，却还要奔走在讨要薪水的道路上。对于这样的情况，治理不能总是隔靴搔痒。

　　因为中国的实体经济呈现出普遍下行的状态，很多企业经营困难，导致了欠薪事件的出现。同时，因为某些企业将工人的薪水和工程款绑定，企业的工程款没有到位，也间接导致了农民工薪水发不出来。

　　但是，企业经营困难并不代表可以理直气壮地拖欠薪水。虽然，企业有自己的难处，但想尽办法来保证农民工的利益，是企业的应有之义。而一些个体户老板拖欠工人薪水，自己却大方挥霍的情况，更加剧了企业和农民工之间的对立情绪。对于农民工讨薪难的问题，相关部门就应该强硬执法，来唤醒那些故意拖欠工资企业的责任与担当。

　　企业拖欠工资属于违法，但根据现有的规定来看，企业的违法成本较低，让他们能够有恃无恐地拖欠薪水。“企业拖欠百万薪水，而罚款只有两万。”这对于整治企业拖欠薪水来说，其实就是一种变相的鼓励。如果罚款如此不痛不痒，又怎么能够保证企业会将按时发薪水的事情铭记于心呢？所以，解决农民工讨薪难的问题，首先需要相关法律方面的进一步完善，对于恶意拖欠工资的企业，就应该要重罚。也只有树立起绝不能恶意拖欠工资的这条高压线，才能防止恶意拖欠工资的情况屡屡上演。

　　当然，对于一些确实困难的企业，政府部门应该起到兜底作用。政府部门成立工资应急保障金，代替企业暂时垫付给农民工部分工资和生活费，从而缓解企业眼前暂时的困难。等企业的经营效益有所改善之后，政府再向企业讨要欠款，这也是面对年末农民工讨薪难的一条应急之策。

　　当然，屡屡出现农民工讨薪难的话题。除了要完善相应的法律法规，提高农民工的基本保障以外，更应该加强对于企业的审核，防止拖欠工资成为某些企业的习惯性动作。治理农民工讨薪难，绝对不是一朝一夕就能解决的，这需要多部门团结协作，并成为一种习惯性的执法常态。

　　文/刘颂寒