又到了大四毕业生奔走寻找寒假实习的时间。一纸盖章的实习证明被毕业生认为是找工作的加分利器，而国内各行业知名企业的实习机会更是很多学生梦寐以求的。不过，近日记者多方调查发现，有中介机构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证有offer”，费用则在一万元以上。（10月24日《广州日报》）

　　一份实习证明，特别是知名企业的实习证明，是应聘的加分利器，能增加应聘成功的几率，大学生们当然会重视。不过。现实中，毕业生的实习计划与企业招聘实习生之间的信息不对等，就出现了相应的中介服务结构，出现了“付费内推”。

　　通过“付费内推”实习，是否行得通？在笔者看来，毕业生对此应当悠着点，不要过分迷信“付费内推”，更不能把它当成实习乃至招聘的救命稻草。首先，付费的内推已经变了味。所谓的内推，即是招聘企业内部员工的推荐。员工凭着自己对某个大学生能力的了解，向企业推荐，省却了不少招聘程序，帮企业招揽了人才。这本是高效的招聘方式，可是，如果有了金钱的掺杂，员工与中介公司勾结，则会让内推变了未。一旦被企业发现，员工及被推荐人都会受到不良影响。

　　其次，“付费内推”只是依靠金钱获得一个实习机会，如果你的内功不够，实力不强，不能胜任实习岗位，就算你是个廉价的劳动力，企业也不会看重你。一些实习生的工作仅是接接电报、发发邮件、打扫清洁卫生，这样的实习，能学到本领吗？

　　再者，“付费内推”的真实性有待考证。也就是说，中介公司信誓旦旦的“内推”，是真的吗？我们无从知晓。有时候，所谓的“付费内推”或许就是一个陷阱。

　　一些人之所以愿意出钱参与“付费内推”，或许是自己虚度了大学光阴，没有掌握到真实本领，才走此下策。显然，机会是留给有准备的人的。成功没有捷径，与其依赖“付费实习”“付费内推”，临时抱佛腿，倒不如在大学期间好好学习，掌握知识、本领和技能，锻炼自己的实践能力，用实力敲开实习、应聘的成功之门。

　　文/黄齐超