年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？21日，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。（12月21日《北京晚报》）

　　职工婚丧嫁娶可以获得一定的慰问金，这样的新规充满了暖意，是人性化的延伸。实际上，近几年全国总工会已多次发文强调职工正常福利的发放事宜，可以说一次比一次细致，规则也愈发明晰。这使得职工正常的“福利”和灰色的“腐利”彻底区分开来，不但保护了职工的正常权益，也极大地遏制了这一领域的腐败滋生。

　　工会或用人单位向职工发放的正常福利，是劳动者权益的组成部分，从理想的角度看，它应被每一位劳动者所享有。然而，从现实来看，由于用工形式和具体行业的不同，这方面的福利也是千差万别，很多劳动者没有被这些福利政策覆盖到。由此，笔者认为在明确了福利发放的规则以后，更应该做的是提升职工正常福利的覆盖面，让之前没有享受到这些人性化政策的劳动者也能感受到暖意。

　　一些用人单位很少或者从不向职工发放正常福利，除了和单位效益以及管理者的意志相关外，一个重要原因在于工会组织的松散。在不少单位，有工会组织却很少发挥作用，形同虚设；虽然我国工会法明确，工会组织应当做到全覆盖，即便单位职工人数在25人以下，也可以单独建立或与其他单位联合建立基层工会委员会，但在现实中还有一些单位压根儿就没有工会组织。建立工会组织的目的是为了维护劳动者的权益，这一角色功能的缺位，势必导致劳动者一部分话语权的缺失和一些权益的落空。正如在这则新闻的跟评中，有很多网友抱怨很少感受到工会的存在，也没有享受到相关福利。这样的吐槽声很值得一听，这对于那些工作没有做到位的用人单位和工会组织是一种警醒。

　　我们乐于见到福利发放新规体现出的人性化，我们更期待的是，正常的福利发放能覆盖到每一位付出辛勤劳动的劳动者。这些正常福利折算成金额来看或许并不多，但却代表着对劳动者权益的维护，更代表着对劳动者的尊重。

　　笔者建议，在不断细化福利发放规定的同时，还应加强工会组织的建设和管理。当下，不少企业正在进行着转型升级，实现制造工艺和技术的跃升，这些是硬实力的转型升级，企业文化和工会组织这些软实力也需要紧跟步伐升级。尊重和保护每一位劳动者，企业和社会才能更好地前行。

　　文/寇宇龙