岁末年初，大大小小企业的培训活动不断。近日，媒体陆续曝光了一些企业培训中的荒唐事，如跳“阴阳之舞”、互扇耳光等。《法制日报》记者在采访中发现，有的企业在培训过程中喜欢剑走偏锋，培训过程无奇不有。(1月12日《法制日报》)

　　管理是一种严肃的爱，培训是员工最好的福利。培训可以有效增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平及基本技能，可以端正员工的工作态度，树立正确的人生观和价值观，不断发现自身的潜能，从而使员工生活更加美满、事业更加成功。因而培训被看成是一种长期的、影响深远的福利和一种更高层次上的人文关怀。随着企业的快速发展，想跟上时代的进步，就要随时充电，但问题在于，现在一些企业开展的员工培训似乎偏离了初衷，一些荒唐的企业培训让人大跌眼镜。

　　近年来，一些企业培训出现荒唐事如老板模仿顾客打员工的现象并不鲜见。为了让技师们明白顾客有时候真的很难对付，老板亲自扮演“顾客”，甚至真的动手，以致有一个小技师就被老板打哭了。谁给了美容院老板打人的权力？这充分暴露了企业文化的缺失，违反了人性，是侮辱人格的举动，劳动法等相关法律也是明令禁止的。可这家美容院老板还说什么“这只是个简单的培训，如果做得不到位，即便培训时不被老板打，以后也可能会被顾客打”。

　　尊重、维护公民的人格、尊严，这是法律规定的基本人权。劳动法规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这家美容院是不懂法还是明知不可为而为之？一家美容院不把法律当回事，公然与法律对着干，实在是天大的罪过。这样的企业，表面上可能给人一种管理严格、井然有序的印象，但不可能形成良好的企业文化，也不可能有凝聚力。此外，这种做法，已经涉嫌违法。应对这种违反劳动法的管理制度予以纠正并严格依法查处。

　　强化企业管理，建立健全规章制度，对员工进行培训无疑是必要的，但这些规章制度和在培训过程中必须体现以人为本的理念，符合国家的法律。很显然，老板模仿顾客打员工，已经违背了这些基本要求。但愿各地劳动监察部门能够关注这类企业培训的荒唐事件，不断加大监察力度，不能让类似的做法“你方唱罢我登场”了。

　　文/童其君