俗话说“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，如果一个集体缺乏团队精神，缺乏合作意识，没有合理分工，没有责任到人的话，不仅难以取得成功，反而还会影响到每个人的利益。

　　所以给每个成员合理分工十分必要，既有利于提高团队、集体或者部门的工作效率，还能够发挥出每个成员的主观能动性，定岗定责，更好为团队工作。但分工并不意味着分家，意味着工作就有了分内分外之别。

　　然而，在现实生活中，我们有些干部则把工作的“分内分外”界线画得异常清晰，总不干“分外之事”，或是总认为群众反映的问题不是“分内之事”，拖诿扯皮，让群众的希望一次又一次落空。很重要的一个原因就是这些干部的服务意识不够、担当精神欠缺。

　　随着全面从严治党纵深发展，追责问责成为常态，虽然一些干部“责任意识”显著增强，但“使命担当”仍有待提高。一些干部做事畏首畏尾、瞻前顾后，错误认为工作中还是少干活比较好，担心做得越多，错越多，一旦出了问题，吃不了兜着走，得不偿失。正是这种怕做事、怕犯事，患得患失的心理，导致了很多群众问题至今依然久拖未决，让群众仍有“推绕拖”“事难办”的感慨。

　　责任重于泰山，使命在于担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。作为干部，就要实实在在为民办事，始终坚持群众的利益高于一切，坚持把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持为人民服务不分“分内分外”，坚持只要是群众需要办的事都是“分内之事”。急群众之所急，化群众之所难，为群众多搭一把手，为群众多走一步路，积极主动为老百姓解决困难、化解矛盾才是正确做法。

　　文/马玮炜