日前，爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出，引发网友热议。邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，在面试反馈邮件中备注称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。随后，爱奇艺通过官方招聘微博对此事进行回应，称已辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响向公众道歉。（5月11日 澎湃新闻）

　　看到这里，想必“地域歧视”四个字已经出现在你的脑海。事实上，公司招聘涉嫌地域歧视并非个例，2017年某大型团购网站的一位HR发布招聘标准，因在“pass项”中歧视河南人和东北人就曾引起人们的不满。虽然两公司的相关责任人均被辞退，但对应聘者和社会造成的损害和影响却难以挽回。

　　那么何为“地域歧视”？它是基于地域差异而形成的一种“区别对待”，是“社会刻板印象”的一种体现。一部分“地域歧视”是因为某些人对某个地域形成了一种概括而固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个地域的人都具有该特征，而忽视了个体差异，还有一部分“地域歧视”是从众心理和集体无意识的结果。

　　存在并不一定合理，地域歧视与社会主义核心价值观倡导的“平等、公正”等价值取向显然相悖，其社会危害不容小觑：一方面它会在一定程度上给被歧视人造成困扰和利益损害，另一方面，地域歧视会滋生一些新的社会矛盾，不利于社会和谐稳定。著名主持人白岩松在谈及“地域歧视”问题时就曾说“如果放纵地域歧视问题愈演愈烈，会使它将来成为社会不稳定和撕裂的巨大因素”，因此，必须向“地域歧视”说不！

　　向“地域歧视”说不，一方面呼唤优势群体的客观理性和社会责任。每个地方都有好人坏人，就像一片森林里有益鸟和害鸟，这归根到底不是林子的问题，更不能因为一只害鸟而否定整片森林。不管何种原因，对某地区的人出现了负面印象，不能一叶障目不见泰山，要理智区分个体与整体的关系，避免一概而论。

　　另一方面，被歧视者也当自强自立，不要让别人的眼光和态度阻止你做自己。没有一个人愿意因为家乡而受歧视，如果说少数人的恶劣言行给整个集体抹上了一笔“黑”，那么我们可以用十笔甚至百笔的“白”去修复，去挽回。

　　最后，从国家层面来讲，法律也当对反对地域歧视有所作为。由于历史和现实的原因，我国现实社会生活中的地域歧视现象仍比较普遍，要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生，需要填补“反对地域歧视”的法律空白，加强相关法律建设，让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器，捍卫自己的合法权利和人格尊严。

　　向“地域歧视”说不，是全社会的共同责任，需要各方面的共同努力，只有政府、社会和公民各尽所能，凝聚起反对地域歧视的共识，类似新闻中的“地域歧视”事件才有可能真正淡出我们的视野。

　　文/于海新