近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。（8月10日中国新闻网）

　　也许，在不少“年长者”眼中，工作是“安身立命”的基础，经常换工作可不是一种“稳定”的表现。不过，若换一个角度看，在这个大学生毕业半年后就业率超91.6%的今天，“饿不死”已不是择业重点，花多一点时间寻找合适的工作又有何不可？

　　对待95后“闪辞”现象，有的“过来人”会将“不开心、不舒服、不自在”等辞职理由，与“不愿吃苦、目光短浅、眼高手低”等刻板印象画上等号。可用95后的视角看，事实也并非如此。近两年在网上，流传一种观点：“你把工作当职业还是事业，决定着你一生的幸福。”步入新时代，“养家糊口”已不再是工作的首要目的。在工作中寻找实现梦想的契机，已成为不少年轻人的共识。实际上，也只有把眼前的工作当成一生的事业看，才能创造更富有价值的人生，而为了梦想吃苦劳累，才是“值得”的。

　　在过去的千百年来，有不少人都以为，埃及金字塔是一群奴隶在痛苦的奴役中建造的。可到了1560年，一位来自瑞士的钟表匠则打破了这个观念：“金字塔的建造者，绝不会是奴隶，而只能是一批自由快乐的人。”的确，痛苦的工作，不会带来多少幸福感，效率低下不说，它反而会成为一个人沉沦的病因。而完成一份“伟大”的事业，自然需要开心自在的工作体验。既然工作不开心，跳槽又怎么了？

　　青年找单位寻求工作，单位招青年谋求发展，雇佣与被雇佣是双向平等的关系，一个人跳槽不需要背负太多的道德负担。反过来看，与其背负精神压力，在单位之中滋生负面影响，不如留下一个位置，给需要的人。再说，95后寻找工作也不是任性妄为的，单位考察员工，员工何尝不是在考察单位？

　　但凡一个有发展潜力的企业，在吸引和挽留人才方面，往往会提供相对优越的成长环境，至少在企业文化上能营造和谐有趣的氛围。前段时间，在网上一句话受到不少人的讨论：“年轻人不能骂,他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”从这条“职场潜规则”中，我们亦不难看出不少企业存在病态心理，与当今95后的“放荡不拘”。

　　95后的“闪辞”行为，是社会变迁的结果。对此，不妨以更为理解、宽容和支持的态度对待。社会在关注年轻人辞职率的同时，更需要关注他们工作开不开心、专业对不对口、工资满不满意。只有从大环境上，改善95后的“职场焦虑”，才能让他们更为这个社会创造更多的财富。由此，适当的“等待”是有必要的。人的一生很漫长，选择一个值得奋斗的工作，有时比选择一个伴侣更为重要。在结婚之前，社会都允许年轻人多谈几次恋爱，他们步入社会后多换几次工作，又有何不可？

    文/严奇