国庆长假之后，有关加班费依然是热门话题，其中最火的是一项调查是“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗？记者从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。（10月8日《北京青年报》）

　　职工节日期间连续加班，单位是否按规定兑现了职工劳动报酬，单位是否属于违法行为等，这系列问题在职工心里早就十分清楚。你想想，谁在拼命加班不想拿到属于自己应得的劳动报酬，谁又不想在节假日与亲朋好友团聚，结伴而行，外出旅游，放松心情呢？

　　可问题是，愿望归愿望，现实归现实。坊间有句话说，端人碗，受人管。在当前雇佣关系不对等的情况下，你若想安安稳稳地守在单位谋生，就必须对单位管理者言听计从。国庆7天全加班即便单位违法，你也必须服从。否则，你要掂量掂量，你现有的饭碗是否能够端得稳。

　　不可否认，现实中，也确实有人为了捍卫自己的合法权益，可往往是赢了官司，失了工作。再说，如果一个善于较真，又敢于拿起法律武器的人被其他单位知道了，那么他今后在劳动就业上也可能是举步维艰，困难重重了。所以说，当单位明显有侵犯劳动者合法权益的情况下，很多职工都习惯选择沉默，而不是与单位对簿公堂。

　　由此，“国庆7天加班违法”仅有知道还不够，还必须依靠社会方方面面的力量为弱势劳动者保驾护航。首先是劳动监察部门要主动出击，看看究竟有多少单位在违规违法剥夺劳动者合法权益；其次，职工要拧成一股绳，敢于同侵犯劳动者合法权益的单位作坚决斗争。此外，用人单位也要增强自身法律意识，在企业管理上，要多增加一些人性化的管理元素。

　　俗话说：人心换人心，八两兑半斤。你对职工多一份人性化的关爱，职工也会倍加努力地把工作干好。有句话说：干事不怕慢，就怕站。意思说，只有职工用心、真心干事，就一定能够提高工作效率。相反，假如用人单位在管理上缺乏人性化，那么，不仅遭到职工怨愤，也违法，同时也不利于提高工作效率。孰重孰轻，想必我们心中都有一个明白账吧！

　　文/张维