21日，中组部、人力资源社会保障部和国家公务员局发布了2019年《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员考试公告》，意味着国家公务员招录工作正式启动，据悉，招录总人数为1.45万余人，招录计划比去年锐减了四成，创十年来最低。(凤凰网 10月21日)

　　虽然今年总体的就业形势稳中向好，但依然被不少媒体冠以“史上最难就业年”之名，既然是“史上最难就业年”，那么关于就业的一切信息就分外引人关注。国考作为每年“就业大戏”备受瞩目的主角之一，招录计划一经发布，自然引得参与者、关注者热议不断，尤其招录计划同比“瘦身”四成这一变化，更是各路议者“吐槽”“拍砖”的焦点。在纷纷群议中，有一种观点认为：国考招录计划“瘦身”是公招“减员”的“苗头”，今后公考难度只怕更大，对公考考生“很不友好”。这种观点拿今年参考人数、报录比等“数据”说话，看似“言之凿凿”，实则过于实之于偏、失之于狭，未得其要。

　　今年2月底，党的十九届三中全会审议通过了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》。到10月中旬，从中央部委到地方系统，不少的机构调整已经完成。招录公告指出，此次招考是“为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要”，既然中央机关及其直属机构都已经进行了精简，对招录计划进行“瘦身”也在情理之中。往大点说，这次国考招录规模缩减，也是在严格贯彻落实深化党和国家机构改革的要求。

　　另一方面，党的十九大以来，中国的发展进入了新时代。新时代的发展对于全国的公务员，尤其是中直机关的公务员提出了新要求、新期待。国家公务员考试作为中直机关及其直属机构进人的最主要渠道，在招录新晋公务员时，必须严格把关、层层筛选，把真正有理想、有能力、有决心、有毅力的人才吸收进机关干部队伍。所以，公招目录的变化，不是所谓的公招“减员”，而是根据新形势、新变化的要求，旗帜鲜明的从应考人员中“选优”。以实现进一步疏浚源头，前移优化干部队伍关口之效。

　　应明白，对于每个有志于在中直机关及其直属机构工作的准考生而言，参加国考只是迈向机关工作之路的第一步，进入机关后所要面对的复杂问题和困难或许比公招考试难出不少，试问一个人在面对公招目录变化时就唉声叹气、打退堂鼓，又如何在机关的工作中攻坚克难、干出成效。此外，广大国考准考生应清醒地认识到，在公考的路上，所要面对的竞争对手是自己，而非所谓的“职位数量”“报录比”，与其将时间浪费在网络上埋天恨地、大倒苦水，不如多把时间花在自我提升上，只有学好知识、练就本领才有干事创业的本钱，才有在心仪的岗位上绽放才华、为人民服务的机会。

　　文/林一