——本文系红网第四届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

　　近日，石家庄一名银行的女职工打电话到12351哭诉，单位规定女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请，如果没有被批准就怀孕，要么实施流产，要么接受处分。据悉已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。（11月20日 《工人日报》）

　　此消息一出，网络上立即哗然一片。自从二胎政策开始实行之后，此类“单位限制女性怀孕”的新闻就不在少数，然而屡屡被爆却屡禁不止，究其原因，是某些企业或单位的女性职员占比较高，以及“怀孕”这件事情本身的不可控性造成的。

　　“谁也无法预料自己哪天会怀孕。”这是事实，无法否认，也是许多女性员工的心声。每个人在看待这个问题时，首先都会觉得是单位缺乏人文关怀，“要么实施流产，要么接受处分”，把这样“冷冰冰”的条款仍在员工面前，无异于“借刀杀人”。“难道为了单位的利益就可以置无辜的生命于不顾吗？”“没有任何法律规定单位拥有管理员工生育权的能力。”网友们议论纷纷。

　　确实，我国于2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就有相关的明文规定。其中，第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。石家庄这家银行的此项规定，显然不符合国家规定，该规定及时被该市总工会制止也在情理当中。

　　然而，任何事物都有两面性，我们都不应深陷舆论的漩涡当中，要用辩证的眼光看待事件的本质，无论放大任何一方，都对解决事情起不到根本性帮助。

　　对于用人单位来说，特别是在女性居多的单位，为了保证在职人员的相对稳定性，无奈之下出此下策也不无道理，若是女性员工扎堆怀孕，集体申请产假，那么单位何以在短时间之内寻找到新员工，以保证日常的工作能够正常进行呢？

　　在一个组织里，一项规定的制定并非是为了一己之私，也必定非一人所定，恶语相向并不能解决问题，反而会激化矛盾，那种举群嘲之力“声讨”领导的行为也应该适时地止一止。

　　对于在同一家单位的同事来说，若不能及时找到接替的人，那么领导必然会将工作分配给其他员工暂时接管，这对于其他员工来说，亦是需要平衡与协调的事，毕竟，领着同样的薪水，工作量还被加大了，于谁来说都会有些不情愿。

　　即使到了开放二胎的年代，也不能将这件事的影响面看得太小，每个人在社会上都不是独立的个体，在某些事情上，或许还需要人与人之间的互相体谅。单位应该对员工多些体谅，员工也应考虑单位的利益。

　　回归到这件事情上，该单位的这项规定，确实于情于理都不成立，因此事而处分女员工更是属于违规行为，但又确实是站在全局角度出发。在这件事情上，看客又并非看客，因为每一个人都可能会遇到同样的情况。无论如何，怎样寻找到更好的方式解决这一问题，使得单位、员工共赢，使得国家的政策能够得到有力推行，才是我们需要讨论的关键，而不是盲目谴责任何一方。

　　文/莫淑媛（广西大学新闻传播学院）