近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，很多部门在检查评比中也引入“留痕管理”，作为衡量考核成绩的重要依据。然而，本该起到印证、辅助作用的“痕迹管理”，在一些地方却喧宾夺主，甚至异化成“痕迹主义”。（12月5日《解放日报》）

　　为加强干部工作的过程监督，近年来，许多地方出台了痕迹化管理制度，在考察考核的过程中，也要查阅痕迹台账。的确，通过文字、视频、图片、表格等痕迹台账，能够一定程度上还原工作的真实情况。不过，这也可能导致一些问题。比如，对上级而言，看到的材料可能是临时找来的，甚至是杜撰的。对下级来说，如果上级只是停留在痕迹上，而没有真正深入一线去了解真实情况、评判工作质效，就可能导致基层存在侥幸心理，将真抓实干等价于痕迹材料，这就挤占了到改革发展一线、民生保障一线干事创业的时间和精力，沦为了形式主义作风。

　　痕迹管理中的形式主义会造成许多危害。对上级而言，通过监督考核，本来是评判政策在下级的执行贯彻情况、工作的推进情况、干部的担当作为情况。然而，痕迹作假，看到的情况却不真实，未能如实反映真情况、真问题，这可能给上级制定决策造成误导。对基层而言，本身基层干部工作内容多、压力大、责任不小，如果在痕迹台账的求全、求新、求异等方面耗费了太多时间，那么，为群众解难题、为事业谋发展的真抓实干自然就少了，久而久之，危害的是人民的利益，损害的发展大局。

　　每天认真完成APP上的“留痕”任务要耗费两个小时，各类考核记实簿、履职手册、日志等达11种之多，为留下痕迹换几套不同的衣服进行摆拍……如此痕迹主义，显然与痕迹管理的初衷背道相驰，也是一种作风虚浮的形式主义。其背后的原因，既源于上级部门在监督检查的过程中唯痕迹论英雄的片面，也源于基层干部工作重心的错位。无论如何，都应该警惕并加以改正。

　　要改变这种情况，需要为痕迹松绑、减负，监督考核既要看痕迹，更要通过痕迹去了解真实的工作情况，引导基层干部在谋民生福利、谋事业发展上真抓实干。与此同时，基层干部也要将主要的时间和精力用在实实在在干事创业、切切实实担当作为上，少些痕迹主义，多些实干作风，为事业进步发展、民生福祉保障汇聚更多正能量。

　　文/汪东旭