12月21日下午，认证信息为“仙桃市纪律检查委员会”的微信公众号“沔水清风”，发布了“关于全媒体问政涉及人员、涉及企业处理情况的通报”，共7人被停职。其中一人是水产局渔政船港监管理局的工会主席。（12月22日《人民日报》）

　　事情是这样子的：该市全媒体电视问政时，节目播放了市暗访组拍摄的短片，反映汉江电捕鱼屡禁不止。暗访组发现，遇到电捕鱼，渔政部门没有作出违法处罚，还有人称交钱就可以捕。面对质疑，水产局局长现场并不正面回答，而是大谈“可能是我们工作作风不实”。于是就将港监管理局分管此项工作的工会主席停职了。

　　表面上看，工会主席分管的工作没有做好，停职是理所当然的。但是稍微认点真查究一下，这里面有着不少问题呢，且还不小。

　　工会主席，众所周知，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织的负责人。他只能是负责工会的工作。在这个地方，工会主席怎么分管行政的工作了呢？再者，工会不是行政机构或行政部门，工会主席也不是行政领导，他怎么就分管了行政工作呢？这样子做的法律依据何在？

　　我在该市的网站上，查看了一下水产局领导成员的分工，结果发现这个局的工会主席也分管行政工作，并且不少。我抄录在这里：工会、局机关、财务、审计、后勤、计划生育、精准扶贫、文明城市创建、档案工作、社区共建等工作。负责局直各二级单位的财务监管工作。这哪里是工会主席，而分明是局里的行政领导。我在想，工会主席分管这么多工作，哪有时间和精力去做工会工作呢？工会的工作又怎么做好呢？

　　工会主席进了党组，进了领导班子。但是他不能和其他成员一样分管行政方面的工作。因为工会主席进党组，进班子，并不是说工会主席就是行政方面的领导了。之所以工会主席进党组，进班子，主要是因为一是体现党对工会工作的高度重视和领导；二是便于党组和行政倾听职工的意见、建议和要求，让工作做得更令职工满意，在这里工会主席是党组织和行政联系职工群众的“桥梁”；三是更利于工会富有成效地开展工作。

　　这位工会主席被停职，是水产局党组研究决定的。我国《工会法》规定，工会主席是工会会员选举产生的。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。再者，工会主席是工会这个群众组织的法人代表。因此，水产局党组是不能直接停工会主席的职的。它可以建议工会通过合法的方式来停工会主席的职。

　　工会主席因分管的行政工作出现问题而遭到停职，反映出这样的问题，工会被当作行政的一个组织机构或一个部门，工会主席被当作行政方面的领导。据我的观察，这个问题不仅仙桃市水产局存在，其它地方也存在。显然，这是违背我国《工会法》的。我国《工会法》对工会主席的产生和罢免、工会主席的职责都有非常明确的规定。有规定不执行，无论如何都是说不过去的。法律不是摆设和儿戏呀。我们再也不能任由这个问题存在啦。

　　文/匡生元