近日，河北省人民政府办公厅印发了《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。（1月17日中国新闻网）

　　从1949年至今，干部职工每周休假时间从一天调整到一天半、两天，再到目前呼之欲出的两天半，这说明，随着社会经济的发展进步，人们生活水平和工作效率有了很大提高，党和政府对干部职工的权益保障也越来越重视。如此看来，“一周2.5天小长假”引发热议，既是大势所趋，也是时代发展所需，干部职工所盼。

　　其实，早在2015年，国务院办公厅就印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确规定有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。虽然有文件作支撑，但由于没有具备相关条件，新的休假模式在很多地区并未得到真正落实。

　　而本次河北省再次提出在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“一周2.5天小长假”，无疑是广大干部职工的“福音”。新的休假模式，一方面可以激发民众休闲旅游、逛街购物等消费热情，刺激经济增长，提高民众生活质量。另一方面，干部职工有了充足的休息时间，才会有更好的状态应对工作，提高干事效率，形成“良性循环”。

　　诚然，“一周2.5天小长假”政策给干部职工带来的福利毋庸置疑。但是，在施行过程中亦不能“眉毛胡子一把抓”，毕竟全国各地区情况不同，比如在一些贫困偏远地区，脱贫攻坚任务艰巨，加班加点尚且才能勉强完成工作任务，“一周2.5天小长假”落实起来恐怕很有难度。

　　因此，探索实施“一周2.5天小长假”休假模式，相关的配套政策措施还需跟上，例如在一些窗口服务单位，不能在周五下午就“关门大吉”，把前来办事的民众“拒之门外”。对此，可以通过调休的方式灵活处理。另外，对条件不成熟的地区，要适当给予经济补偿，尽量做到既符合大多数人的需求，也要满足少数人的利益。否则，“一周2.5天小长假”只会徒增社会不公，激化社会矛盾，与出台这项新政策的初衷“南辕北辙”。

　　总之，“一周2.5天小长假”，还需“区别对待”，兼顾不同群体的利益，才能激发干部职工干事创业的激情，实现社会发展和经济繁荣的美好新时代。

　　文/刘继勇