2015年“五一”开始，央视新闻推出八集系列节目《大国工匠》。实施“工匠战略”，是中国经济走向中高端的战略需要，是创新驱动发展战略的题中之意，中国迫切需要实施“工匠战略”，建设“工匠式”产业工人队伍，弘扬工匠精神，推动精致生产，制造中国完美，以构建稳定持久的发展力、社会稳定的支撑力、坚韧坚挺的国际竞争力，打造中国经济升级版，进而实现中华民族伟大复兴的中国梦。

近年来，全国各地加快了建设“工匠”队伍的步伐，如一些省份授予世界技能大赛名次获得者“省工匠”荣誉，给予世界技能大赛冠军50万元重奖等待遇。相应地，为了提高企业的市场竞争力，很多企业也开展了“工匠”的评选，比如某企业“工匠”获得者，除了一次性给予重奖，只要继续从事本岗位，就可以每月享受相应的补助，直到本人退出本岗位为止。

纵览各地的工匠评选，依据笔者多年的工作体会，本着有利于改进和完善“工匠”评选工作，笔者提出建议：“工匠”评选要有退出机制，因为“工匠”可能失真，或许名不副实。

首先，群众可能“失明”。“工匠”评选要经过层层把关，照理应该是严谨的。但是，群众的眼睛未必永远雪亮，近年来很多政坛两面人落马就是明证。某企业曾发生一起令人震惊的案例，某人被推荐为全国五一劳动奖章，已经准备进京领奖，在“五一”前东窗事发被抓，群众一时被蒙蔽是完全存在的。

其次，有些“工匠”当得太容易。某些工种或岗位，不是当事人技能水平有多高，由于具有得天独厚的某些优势，多读了一点书，能通过理论考试，容易获得岗位状元，技师，劳模等荣誉，容易沾沾自喜，这样的现象有。比如曾经有员工非常不满，还技师呢，还不如普通员工，我都比他能解决问题。

最后，“工匠”评选可能产生负面影响。有人获得“工匠”后，可能喜欢躺在荣誉上睡大觉，类似这样的事例有，比如一些人获得技师待遇后，在技术上不能很好地“传帮带”，不能很好地解决生产中遇到的实际问题，其作用或许还不如没享受任何待遇的普通员工，员工对此特别反感，“工匠”或许亦不例外。

“工匠”绝非一个简单的荣誉，就像当年的8级工少之又少一样，不管是放在全省，还是放在企业，“工匠”都应该具有非常崇高的地位。因此，为了使“工匠”名实相符，产生良好的正向激励作用，“工匠”评选要有退出机制，就要对“工匠”中的“南郭先生”及时清除。

淘汰不合格的“工匠”，是为了“工匠”更好地进步。就目前来看，全国各地“工匠”的奖励和补助都不是小数目，必须把钱花在刀刃上，坚决拦堵“南郭先生”，让合格的人领取奖励和补助，就能让“工匠”评选机制更有活力，从而鼓励更多的人奋发有为，争当“工匠”，为自身、企业和社会做出又好又多的贡献。

文/李云勇