“乡政府施行新规，每天上班时间接近12个小时，既无法照顾家庭，也无法专心工作。”近日，榆林市榆阳区孟家湾乡部分干部向媒体记者反映。对此，该乡党委书记惠兴春称，这样规定是为了制止干部脱岗溜岗。（4月30日，《华商报》）

早上8点半签到、晚上8点签退，乍一看还以为是那条生产流水线上工人的作息时间，可事实却并非如此，如果不是报道揭露，恐怕任谁也无法将之与乡镇干部上班联系到一起。

一直以来，公众眼中的干部应该是每天“朝九晚五”，上下班是定时定点的，虽然也确实存在“白加黑”“5+2”的现象，但这大多是阶段性、临时性任务使然，并不具备强制性。可此次被基层干部倾吐“受不了”的“土规矩”，却打破了公众的惯性认知，令人既感惊诧又感隐忧。

一方面，《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，即使有最特殊的情况，也应“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。可见，乡政府规定基层干部每天工作近12小时，显然已经违法，会严重伤害基层工作者的正当利益，而且这种知法犯法的行为只会给其他单位作出“坏示范”，影响当地正常的劳动用工关系。

另一方面，从当地主要负责同志的解释，规定工作时间，是为了制止干部脱岗溜岗，不过在媒体记者调查中却有基层干部反映“副科级以上10多名领导存在不签到签退现象”，尽管这种说辞被当地主要负责同志矢口否认，但真相如何恐怕还很难讲，毕竟以往基层存在“同级监管软、下级监管难”问题并不是什么新鲜事，“规定”会不会成为普通干部和工作人员的“专属约束”着实需要打个问号，倘若真存在“两种标准”，势必会伤害单位同志间的良好关系。

更重要的一点，无数实例证明，工作时间的长短与工作质效之间并没有任何必然联系，一味增加工作时长，很可能适得其反，在基层滋生“懒散拖”的歪风，让基层工作者只想“磨洋工”“等下班”，出现人在心不在、在岗不干事等问题，最后只会降低群众对政府的信任，严重损伤地方政治生态环境。

可见，让基层干部每天上班近12小时着实百害而无一利，只会挫伤基层党员干部担当作为的主动性和自觉性，影响地方经济社会健康发展，这种错误的“土规定”亟须尽早纠偏，让地方发展尽快步入正常轨道。

最后，还必须强调一点，今年是党中央明确的“基层减负年”，各地方都在细化举措，积极为基层党员干部减轻负担。基层党委政府在减负的大环境下，更应该主动作为，想方设法提高工作能效，为群众服好务、办好事，可千万别继续走粗放管理的老路子，这样只会把好经念歪，错失发展良机。

文/陆仁忠