统计局今日公布的2018年就业人员平均工资数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%；2018年，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增长11.0%，增速比上年加快1个百分点，扣除价格因素，实际增长8.7%；城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，比上年增长8.3%，增速比上年加快1.5个百分点，扣除价格因素，实际增长6.1%。（5月14日《新京报》）

从数据统计来讲，与往年相比，今年的亮点不少。比如，统计的范围更广，此次国家统计局此项调查涉及16个行业门类的100.7万家企业法人单位；再如，细化项目更多。人员细化、新兴行业等。

然而，由于统计方式方法依旧沿袭旧办法，存在不太合理性，仍没有走出“被增长”“被平均”的怪圈。2017年，北京市统计局权威人士在解读平均工资时，曾一针见血地指出，平均工资包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。而现实中，无论是国家平均工资，还是地方平均工资的统计方式，大都会采取这种模式。

可以想见的是，由于平均工资数据工资，没有剔除个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，其一，造成了工资的“虚高”。对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此，现行平均工资水平及增长与个人切身感受存在巨大的差异性。其二，会加重低收入群体的负担。社保费缴费基数，一般以各地平均工资为核定标准，倘若平均工资被人为拉高，势必会加重这部分人的经济负担。

让人忧虑与不安的是，国家以及各级地方会政府会从“失真”的平均数来考虑问题、做决策，进而影响制度安排和日常行政行为。甚至有些地方还会片面地认为，就业人员平均工资提高了，在医疗、住房等方面的支出与消费，就应按照现行工资平均数的水平来做出计划和安排。殊不知，此举只能加重平均水平之下人员的经济负担，使得他们继续过紧日子。

所以，笔者建议，平均工资统计样本，不妨以到手的“裸工资”为统计依据，这不仅会让平均工资更接近普通老百姓的切身感受，也能让平均工资统计更合理，更能体现公平正义。

当然，除此之外，国家统计部门，在公布平均工资数据的同时，也应加载三份细化数据，具体来讲，公布各地区、不同所有制企业职工工资的低位数、中位数、高位数。惟有做好平均工资统计方式的与时俱进，才能避免遭遇网友吐嘈“工资被增长”，才能真实地反映公众收入状况。

文/吴睿鸫