针对“女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同”一事，5月15日凌晨，湖南桂阳县官方回应澎湃新闻称，县教育局正在与小娟(化名)按程序解除合同。（5月15日 中国新闻网）

在舆论的助推下，女教师被拒解约合同事件在朝着积极的方向发展。事情原本并不复杂，合同条款写得相当清晰明了，双方只需按照合同规定执行就可化解矛盾分歧。遗憾的是，教育局却违背了契约精神。虽然教师缺编的理由很充分，但白纸黑字，就必须要依法办事。否则，最终损害的是地方利益。

众所周知，“抢人大战”的关键在于留人，而留人靠的是城市内在吸引力。在这点上，各地一般会选择创新引才举措。从这个角度看，再怎样积极评价都不为过。然而，桂阳县教育局却反其道而行之，想着法子要捆绑住人才。这种做法只会妨碍人才的正常流动，给当地的引才政策减分。

在双方的拉锯战中，桂阳县教育局曾声称要在今后的合同拟定中加入“合同期内不允许离职”条款，意图已很明确。只是殊不知，这样会“搬起石头砸自己的脚”。试想，当那些优秀的人才看到这样的硬性条款，谁还愿意来这里工作。毕竟，人才属于市场资源，若不按照市场规律办事，引才城市必然不会受到人才资源的青睐。

更为重要的是，当一个地方的引才政策充满刚性，本身就暴露理念落后的问题。在市场经济主体下，城市越包容，人才的趋向度就会越高，地方发展就会更有动力。现实中已有很多生动的实践证明，只有充分尊重人才主体，才能激发人才活力，进而实现“群贤毕至”的人才格局目标。

由此来看，当地需要解决的并不仅仅是依法解约的问题，还要从深层次去反思自己的引才理念。当一个城市缺乏完善的人才流动机制，不能给予优秀人才应当的理解与尊重，只会让自己的引才道路越走越狭窄，而这并不符合引才的初衷要求。所以，以此事件为教训，积极探索更加科学合理的人才工作机制，是当地迫切需要付出的实践！

文/赵耀世