5月15日下午，濮阳一美容机构发布的一则通知，引起了舆论轩然大波。通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱的(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”对此通知，不少网友认为不合适、涉嫌违法。（5月16日《大河报》）

在“5·20”即将来临之际，公司制造点浪漫，营造些温馨的氛围，这无可厚非，是好事。可以此为噱头，把员工的私人朋友圈拿来做公司的文章，甚至对不从者以劝退处理，这就有点过头了，甚至是涉嫌违反相关法律，当叫停。

个人微信朋友圈不是官微，属于私域，欲发布什么样的内容，每个人都应有自己的权利，不应被工作单位或是他人所裹挟。可在现实语境里，与强制员工在朋友圈秀恩爱一样，很多公司和企业都把员工的微信朋友圈捆绑在企业管理中一起考核。为了免受经济上的损失，很多员工只能被动接受。

公私不分、长臂管理，并非是一些公司、企业不明事理，从心理学角度看，是有着过强的控制欲、占有欲在作祟。员工归公司管理不假，但管理也应分时间段，要划清公私界限，更不可任性而为。就拿强制员工在朋友圈秀恩爱一事来说，并非每个人都愿意将自己与家人的合照或者情侣照晾晒在朋友圈中。如果只是一味以“劝退”作要挟，强制员工在朋友圈上照，只能引起员工的反感，即便有的员工被动晒了照，但未必就是心甘情愿，这本对营造浪漫无济于事。

管理有“方”有“度”，才可称得上是有效的管理。这家美容机构错就错在用错了方法，超越了边界。此前，就有公司为了改善员工的精神面貌，而强制员工每天跑步，不达指标者扣罚考核，引来员工的一片怨言，也招致了舆论的争议。不论是对员工朋友圈的绑架，还是强制在下班后跑步锻炼，都是企业在管理中私自延伸管理领域的表现，而这些对员工的附加义务，涉嫌违反《劳动法》。

回看濮阳这家美容机构发布的《通知》，对于不按要求在朋友圈晒照的作劝退处理，究竟是说说而已还是言出必行，目前尚不能定论。但作为一个具有行政职能的公司来说，正式行文的通知也不是闹着玩的。如果对那些“不听话者”果真进行单方面劝退，显然是与相关法律背道而驰，员工大可拿起法律维护自身的合法权益，平时也要敢于对公司的“奇葩”要求去理论。

此事也为一些企业的“长臂管理”提了一醒，即便初衷是为了员工好，也要充分尊重员工的隐私，给予其一定的私人空间。不能随便出一纸“强制令”，抑或挥起“考核大棒”，让员工为“奇葩”规定去埋单。如此一来，不仅达不到预期效果，还容易引起争议，将自身架在舆论大火上烤。

文/周军