今年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。此后，微信工作群整顿成为各地执行减负政策的微观切入点。依据这份通知，近期不少地方政府出台新规，要求“原则上一个单位只建一个工作群”“非工作时间不发布工作信息”。新规出台后，在网上掀起了一场关于“下班后微信群是否该禁发工作消息”的大讨论，将整治“指尖上的形式主义”推到台前。（5月15日 澎湃新闻网）

精简微信工作群、整治“指尖上的形式主义”，是当下各地开展基层减负的重要切入口，能否取得成效有待时间检验，但从基层党员干部的反馈看，这样的举措可谓深得人心。

减负举措好不好，基层最有发言权。基层干部之所以迫切期待整治微信工作群，盖因“群群环绕”的日子确实负担过重，让基层干部每天只能疲于应付、被动回复，难有更充足的时间去服务群众，更别提如何干事创业、创新工作。

把微信工作群该删的删、该清理的清理、该合并的合并，让微信工作群回归该有的样子，应算是基层干部的普遍诉求。但整顿微信工作群能否长久落实，很大程度上牵扯着基层干部的神经，而公众对于相关举措的探讨，本质上也是对此抱有审视态度。

措施能否长久落实并不是简单小事，也不是一纸通知或意见可以绝对规范。要想整顿微信工作群成常态、有长效，靠的是“关键少数”的态度，也取决于是否有良好的监督举报机制。毕竟“上有政策、下有对策”的例子在现实中并不少见，如果仅靠基层自觉，恐怕很难实现初衷。

应看到，微信工作群存在于每个基层干部手机之中，本就具有一定私密性，不便于上级督查。即使上级真有突击检查，也随时可以退群，检查之后再重新进群。而作为负重的直接承担者，基层干部有时也是有苦难言，但凡领导发话建群，又有几人敢直接拿出文件反驳。这些问题的存在给整顿微信工作群带来了一定冲击，也给基层留下了“整顿走形式”的空间。

当然，今年是中央明确的“基层减负年”，各地的减负措施必然会有比较好的落实。但明年呢？后年呢？如果缺乏健康良性的制度体系保障，最后难免陷入“一阵风”的窠臼。所以，在后微信工作群时代如何能保持减负到底的态势，也是当下各地需要思考的问题。

窃以为，一方面，不妨试试微信工作群备案制，各地根据实际情况将必须保留的微信工作群数量上报上级备案，上级指导地方规范运行使用，或许能让各方都有主动接受。另一方面，不妨探索问题直报制度，把话语权交给基层干部，遇到不规范的问题直接可以在线匿名举报，或许也能形成一定倒逼、监督效应，让整顿微信工作群少些套路、多些实在。

文/陆仁忠