近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（5月28日 新华网）

随着国家从严治党工作的进一步夯实，党内各项规章制度也逐渐推陈出新、持续优化，特别是在干部保障机制中，更是采取了一系列措施，营造出良好的政治生态，使广大党员干部能在公平公正的环境中健康发展。此次，中共中央办公厅《干部选拔任用工作和监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》）的印发，对干部选拔任用工作进行了进一步的规范，这既是对该项工作公开透明度的“精准加码”，也是对各级党组织人员结构的“持续优化”，不得不说，此次“晋级”意义重大，必将产生深远的影响。

真金不怕火炼。干部晋位升级，不仅要过好“能力关”，还要过好“监督关”。在日前一些媒体的报道中，有一则这样的新闻：90后行长挂职副县长，未读过高中，却一路晋位升职，职业生涯平步青云，羡煞众人。而与此同时，由于其履历未经推敲，质疑的声音也随之而来。这引起我们强烈的反思，假如干部的选拔任用透明公开度不够，权力运作脱离民意监督之外，人事安排就容易背离必要的程序正义，因此合理的监督检查和责任追究必不可少。《办法》就是针对此类情况，确立了监督检查的重点内容和责任追究机制，让干部个人能力得到真正的“公示”，并主动接受组织和人民群众的监督与考验。

无规矩不成方圆。知人善任，用人唯贤，《办法》中针对违规选人用人问题的责任追究，也给出了明确的意见：党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。通过权责统一，将监督检查工作贯穿于选拔任用的整个环节，既发挥了“领导和把关”作用，也使干部选任用工作做到了有章可循，有法可依。

以制度常警常醒。对党员干部来说，《办法》不光是做好干部选任工作的基本遵循和防止用人上不正之风的有力武器，也是自身行为准则的一面“镜子”，党员干部们要经常拿来照一照，看身子正不正、衣冠正不正；对于督查部门而言，把好干部选任用关，要做到打铁还需自身硬，始终坚持公道正派、实事求是、一视同仁，带头改进作风，严正守纪，一心为公。这是各级党政部门开展从严治党工作应具备的标准，也是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现。

严以选人，以长用人。《办法》为新时期干部的奋斗征程营造了风清气正的大环境，也抛洒了一张去粗取精、去伪存真的“天网”，如何在这张“网”中脱颖而出，既要求党员干部有能力“打底”，也要有敢于在群众和监督部门的“注视”中“晾晒”自己信心和勇气，这是党对优秀干部的试炼，也是人才战略性强国的必要方法与手段。

文/刘丽娅