又是一年毕业季，为了找到一份理想的工作，许多毕业生都精心制作简历。与此同时，也有一些人在个人简历上动起了“歪主意”。有些跳槽者在个人简历上挖空心思动手脚，甚至有人在网上发帖炫耀称，“每次找工作简历都造假，隐藏过经历，拉长过工作时间，把别人的项目当成自己的。但幸运的是每次都没有背景调查，而且顺利入职，还都是大厂”。（5月31日《法制日报》）

把简历整得高大上，固然能吸引招聘单位的注意力，但如果添加根本不存在的荣誉和资历，即使用人单位一时没有识别出来，也难免在日后的职场生涯中原形毕露。

如此弄虚作假的做法，涉扰乱求职公平秩序，也有违诚信原则。根据《劳动合同法》第26条规定，一旦被单位发现后，单位随时有权单方面解除合同，不承担任何责任。试想，一个大学生刚从学校踏入社会的第一步，就开始用不光彩的手段谋取私利，尝到甜头后，今后的工作岗位上会不会也如法炮制？要是将来身居要职，这会对社会造成多大的危害？

“注水简历”之所以久而不绝，不外乎如下几个方面。其一，违法成本低。许多大学生怀着侥幸心理，即使被发现了，也是辞职走人，不存在任何思想和经济负担。其二，用人单位的“嫌贫爱富”，钟情于履历不凡求职者。而且对“注水简历”没有大量精力和能力进行筛查。其三，大学生从高校一下子踏入社会，高校没有起到很好地起到衔接作用，就职指引、心理疏导以及诚信教育方面都欠缺。

畸形的需求造就畸形的市场。围绕 “注水简历”，已经产生一定规模的制作、代做的网络产业链条。一些电商平台公、社交媒体公然出现修改和制作简历的广告，不管是否符合实际，都会按照客户的意愿制作。

从“注水简历”的最末端打击，固然能起到立竿见影的收敛作用。但本质上，高校要对学生求职焦虑及时加以指引和纾解，加强诚信教育，让即将毕业的大学生树立苦干实干的精神。同时，求职单位对任何一个求职的大学生，都要不带偏见，一视同仁。更主要的是，社会的诚信体系要不断完善，一旦发现注水学历，就列入黑名单，让失信者得到应有惩罚。

文/杨应和