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打击“注水简历”不能光从末端发力

来源:红网 作者:杨应和 编辑:张瑜 2019-05-31 21:10:40
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又是一年毕业季,为了找到一份理想的工作,许多毕业生都精心制作简历。与此同时,也有一些人在个人简历上动起了“歪主意”。有些跳槽者在个人简历上挖空心思动手脚,甚至有人在网上发帖炫耀称,“每次找工作简历都造假,隐藏过经历,拉长过工作时间,把别人的项目当成自己的。但幸运的是每次都没有背景调查,而且顺利入职,还都是大厂”。(5月31日《法制日报》)

把简历整得高大上,固然能吸引招聘单位的注意力,但如果添加根本不存在的荣誉和资历,即使用人单位一时没有识别出来,也难免在日后的职场生涯中原形毕露。

如此弄虚作假的做法,涉扰乱求职公平秩序,也有违诚信原则。根据《劳动合同法》第26条规定,一旦被单位发现后,单位随时有权单方面解除合同,不承担任何责任。试想,一个大学生刚从学校踏入社会的第一步,就开始用不光彩的手段谋取私利,尝到甜头后,今后的工作岗位上会不会也如法炮制?要是将来身居要职,这会对社会造成多大的危害?

“注水简历”之所以久而不绝,不外乎如下几个方面。其一,违法成本低。许多大学生怀着侥幸心理,即使被发现了,也是辞职走人,不存在任何思想和经济负担。其二,用人单位的“嫌贫爱富”,钟情于履历不凡求职者。而且对“注水简历”没有大量精力和能力进行筛查。其三,大学生从高校一下子踏入社会,高校没有起到很好地起到衔接作用,就职指引、心理疏导以及诚信教育方面都欠缺。

畸形的需求造就畸形的市场。围绕 “注水简历”,已经产生一定规模的制作、代做的网络产业链条。一些电商平台公、社交媒体公然出现修改和制作简历的广告,不管是否符合实际,都会按照客户的意愿制作。

从“注水简历”的最末端打击,固然能起到立竿见影的收敛作用。但本质上,高校要对学生求职焦虑及时加以指引和纾解,加强诚信教育,让即将毕业的大学生树立苦干实干的精神。同时,求职单位对任何一个求职的大学生,都要不带偏见,一视同仁。更主要的是,社会的诚信体系要不断完善,一旦发现注水学历,就列入黑名单,让失信者得到应有惩罚。

文/杨应和

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