有人称奇：干部拒不服从职务调整，擅自回归原岗位，这种情况着实罕见；有人感叹：视组织决定为儿戏，任性必然付出代价；有人纳闷：离岗“闹剧”上演的两年多时间，竟然没人管没人问……近日，《中国纪检监察报》一则关于北京市西城区金融街街道许楠等同志拒不执行党组织决定违反组织纪律工作纪律的案件报道，引发广泛关注。(6月13日 《中国纪检监察报》)

据披露，许楠曾任金融街街道社区服务中心副主任。2014年10月，金融街街道工委会研究决定，对许楠的职务作出调整，免去其社区服务中心副主任职务，将其调到街区综合服务中心担任副主任。作为一名共产党员，许楠本该严格执行组织决定。然而，她认为组织在调整职务的过程中没有征求自己的意见，心里很不“舒服”。2015年底，未经街道工委会许可，许楠擅自从街区综合服务中心离岗，回到社区服务中心工作直至2018年6月，这期间甚至出现了“两个部门分别为许楠记录考勤”。

通常，一个干部离岗必须具备相应的请假手续，并报经主要领导批准备案。如果逾期没有回单位，相关部门负责人会打电话询问原因；通常，干部调离都会履行调动手续，一旦调出，编制就不存在了。然而，许楠不仅可以长达两年半不到调动单位上班，还跑回原单位上班，不可思议。

如果说许楠拒不服从组织安排，任性离岗是表的话，那么“甩手掌柜”的默许纵容、“好人主义”的不闻不问、“看客心态”的冷眼旁观等原因就是里。现实中，有的领导对下属总是抱着“护犊子”心态，对干部的小问题，或者睁只眼闭只眼，不闻不问，认为只要没有大问题就都不是问题，或者批评教育蜻蜓点水，隔靴搔痒，浅尝辄止，对干部监管“放敞马”。

廉洁之堤溃于宽松软。这样管理干部不是爱，是害。试想，如果许楠离岗一段时间被领导追问，回到单位正常上班，试想，如果许楠回到原单位，领导过问一下原因，委婉劝回，会出现两年半离岗的情况吗？许楠又怎会落得如此下场？

没有规矩不成方圆。服从组织安排、遵守劳动纪律、担起监管责任……这些都是每一位党员领导干部必须遵从的规矩。在全面从严治党的当下，每一位领导干部只有套牢自律与他律两条缰绳，才能坐端站直，行稳致远。

文/李舒