谈话过后，我就扭转了之前不正确的看法，感到之前是自己思想觉悟不高，没有真正认识到组织及时找我谈话是对我的关心和帮助！”据静安区纪委监委有关负责人介绍，自该区在谈话函询过程中实行“两必谈”以来，许多接受谈话的党员干部都有这样的感受。（6月15日《中国纪检监察报》）

古人有言：“木受绳则直，金就砺则利。”从一定程度讲，谈话函询的作用也在于此。谈得透彻，就能起到治病救人的效果，相反，就会陷入有形无实的窘境。静安区所采取的“两必谈”举措，直击滋生问题的思想深处，除了能够让被谈话人深刻认识到错误外，还以潜移默化的教育方式帮其纠偏扶正，真正达到了谈话函询的目的。

谈话函询本身既是对党员干部的一种保护，又是一种关爱。它的落脚点并不仅仅在问责到人，更多是要帮助自己的同志除垢去腐。正是如此，谈话函询要精心策划，要让被谈话的同志能感受到是有备而来。只有这样，谈话函询才能避免索然无味的尴尬。尤其是，谈话函询准备得充分，被谈话者就能在品味谈话问询内容中接受深刻教育，这可以有效避免其问题的不断扩大。

所以，谈话函询要不放“空炮”，多打“实枪”。静安区在开展谈话函询的过程中，抓住被谈话人的思想症结，多在责任氛围营造上狠下功夫，使得这些同志能够充分认识到谈话函询是组织对自己的真正负责，从而抛开了思想顾虑，能够主动在相应问题上与组织进行掏心交流。有了这个基础，排毒出汗的谈话函询疗效自然就会出现。

在现实中，有一些谈话函询尽管“辣味”十足，但效果并不明显，究其原因，关键在于没有抓好被谈话者的思想认识问题。而静安区的“两必谈”能使被谈话者认识到讲清事实是自己应尽的政治责任。对比之于不难发现，要让被谈话者能够主动配合谈话函询，就需抓住理想信念这个关键，然后多在思想交锋中找准问题、剖析问题、解决问题。

当然，评价谈话函询的最终效果，还要看被谈话者的后续改错表现。这在无形中要求谈话函询要有“杀回马枪”的动作。不看承诺，看实践，对于改正不力的，要坚决采取必要措施予以倒逼。也只有将这种执纪监督手段常态化，才能最终有利于外化于行的谈话效果实现。

文/赵耀世