热浪来袭，高温补贴你领了吗？有高达300元每月的江苏，也有低至150元每月的广东。大部分省区在每年6月到8月发放高温补贴，也有从4月到10月都能领补贴的海南。（6月23日《新京报》）

几乎在每年这个时间节点，各路媒体都会对广大劳动者，享受的高温补贴进行宣传普及。这项充满人性的制度福利，是否会按规定领取？以及全国各地补助标准，以及领取时间等等。

实际上，对于劳动者的高温权益，绝不止是高温补贴。就目前而言，梳理我国各项法律法规，不难发现，劳动者享有五大高温权益：一是停工不停薪，减工不减薪。《防暑降温措施管理办法》中明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑，属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

四是出工时间看气温。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。五是防暑物品不能充抵高温补贴。企业为员工发放的防暑降温饮料，比如饮料、冷饮等物品，不能充抵防暑降温费。

尽管依据我国的法律法规，劳动者拥有五大高温权益，但是，在制度落实过程中，这些原本劳动者应享受的合法权益，在国内各地并没得到真正的落实与执行，甚至在一些地方，这些合法权益变成纸面上的权益，成为悬在空中，手根本摸不到的权利。至于劳动者高温权益被架空的原因，主要在于工会和劳动监管部门执法软弱，因为，我们在每年高温季节，总是听到工会和劳动监管部门的声音，但无一例外的都是一些无关痛痒的善意“提醒”，让充满期待的五大高温权益沦为“五大皆空”。

显然，要想维护劳动者的高温权益，不能仅止步于“提醒”，而在于严格公正执法。工会和劳动监察部门理应切实履行自己的职责，代表弱势的企业职工群体，向无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业和用人单位，依法追回正当权益，鼓励和引导更多员工，要求企业自觉主动地兑现高温权益。除此之外，还要做好与劳动法、工资条例、收入分配改革方案等制度与高温权益的配合与衔接。

文/吴睿鸫