“非常反常，成了日常”的背后，往往存在治理评价标准的走偏和反常。在有的地方，加班成为常态，并不是活多得干不过来，而是领导认为这样才算认真工作。有的基层干部疲于应付领导的“创新期待”，整天琢磨怎么“造典型”“树样板”，原本应为百姓服务的普普通通的日常工作，屡次被要求“创新出彩”，陷入“创新陷阱”。

客观地说，在社会飞速向前发展的当下，很多行业、很多领域、很多工作需要创新，没有创新就很难发展，没有创新就很容易被社会所抛弃。但也应该理性地看到，创新既不是一个箩筐，什么都能往里装，更不是所谓的“一招鲜，吃遍天”，拥有一项创新就能成为所有工作的典型，刻意包装出来的创新成果往往是工作当中的“恶果”。

在现实工作中，由于一些领导干部政绩观出现偏差，凡事都要求创新才能出彩，才能增加自己的“政绩”。事实上，创新不是标榜工作突出的“特效药”。如果只讲求创新，刻意包装某个单项工作和局部领域，而忽略和耽误了全局工作的开展、整体工作的推进，这样的创新与其说是创新，不如说是造“盆景”、搞虚假政绩。

倘若让这种假创新之风泛滥，势必会造成“劣币驱逐良币”的恶劣影响，让那些将工作整体推进的部门，让那些努力工作、踏实付出的干部得不到应有的肯定不说，还容易被扣上工作不力的“帽子”。创新的目的是为了让工作得到顺利推进，倘若失去了这个前提，再多的创新都是徒劳，千万别患上“创新依赖症”。

文/夏季伟