今年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发当地热议。（7月19日《中国纪检监察报》）

此事乍看令人意外，不过，其中自有原因。媒体披露，该两名干部本是县直单位工作人员，此次提拔是到基层乡镇搞领导班子，一来害怕照顾不到家庭，二来害怕乡镇工作压力大。

原来，拒绝提拔是畏惧担当、恐惧挑战的“软骨病”作祟，所以“以退为进”、安于守成。说白了，习惯了以往简单轻松、安逸舒适的工作节奏，宁愿不提拔、不揽权，为的是不干事、不担责，本质上与“不干事不出事”混日子的太平官没什么两样。

如果说，有的人挤破脑袋、想方设法地往上爬，是崇拜权力的扭曲价值，应坚决予以遏制，那么，对于不愿担当、消极懈怠的“拒绝提拔”，同样要出重拳打击。因为，无论是跑官要官还是排斥“当官”，根本上都是从自己出发、为一己之私的个人主义，忽视了党员干部身份的特殊使命和宗旨理念。此风一旦滋长，势必引发更多的庸官懒官争相效仿。

《中国共产党纪律处分条例》第七十二条明文规定，“拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分”。这两名干部被组织严肃问责，显然一点也不冤。对于他们来说，好好反思己过是必须做的事情。

当然，也要看到，把合适的人提拔到合适岗位，才能发挥最大效用、造福地方群众。为了减少“拒绝提拔”的类似尴尬，除了要加强对党员干部党性教育外，还须组织提拔前多方位了解干部，摸清干部优劣和想法，确保人得其位、人尽其才。

文/段官敬