有句俗语叫“满壶不响，半壶叮当”，意思是有真才实学的人，不喜显露自己；而一知半解的人，反而喜欢炫耀自己。在四川方言中，针对这样一知半解却喜欢炫耀的人，也有相似的描述，名曰“半罐水”。

在工作中，也有这样“半罐水”的干部，他们对工作业务一知半解，但热衷于自我炫耀。领导安排工作的时候，自信满满主动承接，说起来“一套一套”的，但在落实的过程中，往往就因为“学艺不精”而“卡壳”，致使工作落实走样。在回应群众诉求时，他们抢占着“话语权”，表面上看起来是业务“熟手”，但在给群众讲解的过程中往往“跑偏”，让群众少不了跑“弯路”。这类干部在工作中业务不精，但却不懂得“掂量”自己的“斤两”，反而表现得过于自信、过分炫耀，在实际的工作中，一方面不利于工作高质高效推进，另一方面也间接破坏了群众对干部的信任。

“半罐水干部”与“夹生干部”虽然都是业务水平不精、学习深度不够、政策研究不透的表现，但区别在于：“夹生干部”们或多或少存在“本领恐慌”，在工作中缩手缩脚、担当不强、作风漂浮，他们怕干事、怕担责，满足于混日子、守摊子。而“半罐水干部”们则是对自己工作能力不足的现实不“自知”，盲目自信、自大自满，更喜欢在领导同事和群众面前“表现”，他们好大喜功，思考问题过于简单，缺乏深度，推动工作方法不多，多依靠过往的经验来解决问题，导致在处理专业性强、复杂性高的事情上就容易“跑偏”甚至犯错。

熟悉“木桶理论”的同志都知道，一只木桶能装多少水，取决于最短的那块木板。对于一个单位来说，“半罐水干部”显然就是那块“短板”，按理说，随着当前工作的精细化专业化水平不断提升，对“人”的要求越来越高，“半罐水干部”应该很容易被淘汰，因为他们能力不足的事实肯定会暴露。但这类干部何以至今都还隐藏于我们的干部队伍之中呢？

究其原因，还是在于他们虽然能力不足，却懂得“干得好不如说得好”，于是他们表面上抢着承担工作、热心服务群众，对于工作落实中的“失误”也总能找个“圆场”，便造成了“能干事”的假象。因此，“半罐水干部”就一边挤占着业务精、本领强同志的干事创业空间，一边消磨着潜心做事、踏实干事同志的干事激情，最终出现“劣币驱逐良币”的不良政治生态。

俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”过硬的能力素质是高质量完成工作的前提。“半罐水干部”沉迷于自我炫耀，难以发现自身的“短板”，终会露出“马脚”。当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育已走向深入，每名党员干部要涵养“找差距”的自觉，坚持对自身的高标准、严要求，树立终身学习的志向，做到见贤思齐，不断精益求精，在“找差距”中提升自我“含金量”，以担当实干推动各项工作高质量完成。

文/王攀