随着95后进入职场，社会上开始出现吐槽95后的声音，“难管”“看不懂”“责任心不够”，社会开始疑问，这群生活条件比90后还要优越的95后，到底能靠得住吗？杭州的一家主管表示，应聘的95后就穿着吊带、短裙，浓妆艳抹的过来面试，简历也不带，而有的95后工作一段时间之后觉得不太合适，马上就出现一些懈怠的情绪，交代的工作都做不完。

现在，很多95后青年已经走上工作岗位，成为职场新人。这批95后已经从学生蜕变成社会职工，但社会看待他们的眼光，好像并没有怎么变，都是在用片面的视角进行片面的解读，然后贴上片面的标签。

从当初垮掉的一代、青春叛逆、沉迷社交网络、二次元和不靠谱等评价，再到现在难管、看不懂、责任心不够、好高骛远，不务正业，不切实际等评价，仿佛负面标签就贯穿着95后成长的始终，甩也甩不开。

然而事实若果如此吗？怕不尽然，稍微有点逻辑思辨能力的人都能看出来，社会给95后贴上的任何一个负面标签，都带有较强的现实主观性，是对一些个例的所谓总结，并不具备代表性和普遍性。或者说，面对每一个关于95后的负面标签，都可以用现实中真实存在的95后正面案例来反驳。比如，现实中脚踏实地、爱岗敬业、执着工作、谦虚谨慎的95后职场青年也不在少数，而且，很多95后青年的想法和创新意识，也别树一帜，超越了前人。

既然是这样，那那些关于95后的负面标签，完全也可以用青春、朝气、乐观、独立、自信、敢说敢做敢为，独立和个性来替换，毕竟这些在95后青年群体身上也是真实存在的，甚至还不算少数。所以，若只看到了95后身上的难管、看不懂、责任心不够，就难掩“以偏概全”的行为本质。

我们还要看到，社会给95后贴上的负面标签，其实在任何一个年龄段群体里都存在，职场上的“老油子”也多得是，“当一天和尚撞一天钟”的工作状态，在中年群体中甚至不是个例的存在，也有不少固步自封，活在自己的世界里，跟不上时代发展的潮流。

可事实上，我们青年一代也并没有在舆论场和现实中，给这样的群体乱贴标签，因而引发社会的嫌弃和口诛笔伐，所谓的油腻中年人，保温杯配枸杞，大多都是中年人的自嘲罢了，或者也是基于个例事实进行的个例判断，并没有上升到整个群体，更非偏见审视。

要知道，我们青年一代才是网络的主导力量，可我们并没有这样去做，也希望其他年龄群体，不要老戴着有色眼镜去看95后青年一代。不同年龄段的群体，其实都有各自的魅力和亮点，要多看长处，纠偏短处，追求相互理解的状态，而不是互相伤害。

还有，其实有一些关于95后的负面标签，本质上无关对错，只是由于不同群体的现实认知和价值观的不同而导致的，对此更不必苛责，可以不认同，但要给予基本的尊重。再加上95后青年刚踏上社会，难免“初生牛犊不怕虎”，也确实容易犯错误，但这样的错误，哪一代人刚踏上社会没犯过呢？对此，社会更要有一定的容错气度和机制，只有这样，95后的真正潜力和价值才有机会开发出来，无论于个体还是于社会，都是有益的。

有专家曾言，别给95后贴标签 他们只是时代的“多棱镜”。确实如此，过于纠结片面的东西，只会陷入极端之中，而若走向更立体全面的了解和认知，保持积极乐观的状态，现实的一切都会充满希望的。

文/默城