随着“90后”逐渐登上社会舞台，一批批新鲜血液输入基层工作队伍中。一则记者在福建偏远山区闽清县塔庄镇的蹲点调研，近距离记录了一群“90后”基层工作者真实状态。这也是“90后”基层工作的一个缩影。他们深入到中国大地的每一根毛细血管，保证它们的畅通、健康与蓬勃发展。（据《新华每日电讯》报道）

近年来国家实施了很多优惠政策鼓励年轻人下基层，为乡镇建设服务。这的确很大程度调动了年轻人投身基层工作的积极性。然而由于种种原因，年轻人往往下得去却很难留得住。从记者在塔庄镇的观察中，人手紧缺、工作繁杂、待遇差距、个人家庭压力等等都是导致年轻人留不下的原因。若想留下年轻人才建设乡村，基层除了要靠喊口号和提高个人觉悟，更要靠实打实的人才政策落实、合理的激励制度和人性化的管理方式，真正让下基层的年轻人既安得下身，也放得下心。

基层是个大熔炉，也是年轻人的 “练兵场”。根据中国的政治传统，未来的干部和执政者都应该接受基层工作的历练，才能深切体察民情和百姓诉求。作为90后的很多大学生刚刚走出校园，接受基层工作的锻炼，在看似琐碎的一件件小事中学会将理论知识同实践相结合，从群众中来，到群众中去。

除了年轻基层工作者需要提高自身认识和觉悟之外，也需要落实外部条件的激励，才能让人才留得住，干得好。对于基层比较普遍的“压力大，任务重”和身兼数职的情况，相关组织部门需要做认真调查，倾听基层工作的呼声，帮助他们排忧解难。对于投身一线的年轻人，要多一分理解，将心比心，用更人性化和实实在在、看得见的鼓励措施，让他们把身心踏实放进基层工作中。

对于普通老百姓来说，有恒产者才有恒心。对于这批在乡镇一线为人民服务的“90”后来讲，要稳住留在基层的这颗恒心，需要他们建设家乡的热情，也需要给予足够的关怀和减负。要让年轻人认识到，扎根基层，服务群众，不仅是在为祖国建设添砖加瓦，更是实现个人价值和人生理想的光明大道。