继“90后”被贴上网瘾少年、非主流、叛逆、垮掉的一代各种标签之后，刚踏入社会不久的“90后”身上好像又多了一个标签：爱辞职。（10月22日 澎湃新闻网）

“90后”年轻人，可谓身逢大好时代，大多为独生子女，自小就集“千般宠爱于一身”，生长在“蜜罐”之中，吃苦耐劳精神可谓是先天不足，乐于以自我为中心，大多有着“坚强的经济后盾”。因此，在从业过程中，稍有不如意，便“另择高枝”。

“90后”虽有底气，想“辞”就“辞”，但频繁“辞职”，不仅不利于自我成长，也不利于年轻一代走向社会，经受磨砺，在为社会创造与奉献中，找到人生的快乐与价值，获得莫大的人生幸福。同时，“爱辞职”还影响着公司有序发展。

不经风雨怎见彩虹，不经困苦如何成长？中国父母要更新观念，在孩子长大成人后，要下“狠心”，该放手时要放手，要及时为其“断奶”，“逼迫”其主动应对生存与发展，让“爱辞职”失去物质条件。

另一方面，用人单位也需从实际出发，冷静分析“90后”爱辞职的原因，对症下药，及时采取补救措施；要切实加强企业文化建设，维护好了员工尤其中“90后员工”的权益，包容其个性特征，建立正常的工资待遇晋升机制，不断提高其收入水平，不断增加员工的归属感。

此外，社会要态度鲜明，虽不能反对“辞职”，也不该不分青红皂白“为辞职喝彩”，而当宣扬“自食其力”“生存第一”等理念，让“职业平等”“不管干什么职业，只要有益于社会，法律许可，都是有价值的”等观念根植于“90后年轻人”心中，不断增强其从业的自豪感。

找准病根，开具良方，方能治病救人。因此，要稳步根除“90后爱辞职”毛病，促社会经济稳健发展，还“90后”健康成长与全面发展，需家庭、社会、用人单位齐心协力，持久给力，久久为功。

“爱辞职”，如果要打板子，理当打在“90后”身上，但静而思之，板子又不该只打在“90后”身上。