有的乡镇干部手机上装了7、8个工作APP和20多个工作类微信公众号，中部某县一名大学生村官甚至“被加”了120多个微信工作群。水利群、党支部书记群、三防群、民政群等，每天一大任务就是看微信群的聊天记录……“从早上一睁眼手机就响不停，一直到晚上十一二点”。(11月11日 澎湃新闻)

作为现代化的办公手段，微信工作群竟能让基层工作人员从早到晚神经高度紧张，只为应付群消息，就占据了大量工作时间，这俨然已不是工作群，而是负担群。基层工作人员如果长期被这样的“霸道”所“挟持”，被“困”其中，工作效率和质量必然会打折扣、工作情绪和态度也会越来越差，业务工作都可能无暇顾及，何谈为人民服务？

现实中，以微信为代表的，基于互联网的各式软件工具，已经成为人们工作学习生活的重要“帮手”，特别是微信群在实际中的运用，较大程度地简化了工作流程、增强了工作效率、提高了工作质量，不少企业、政府部门及其员工对其相当依赖，是不争事实，其广泛存在、大受欢迎也是有道理，很必要的。

俗话说：“凡事都有利弊”。微信工作群虽好，但终究只是工具，使用不当就会适得其反。要认识到，政府部门对新技术、新产品的运用，同样要遵循规律、扬长避短，特别是要避免被带偏方向。以微信为代表的互联工具，其携带方便、使用快捷、互动灵活、成本低、无纸化、信息承载量大等特点，管得好用得妙，就是优点，就能促进工作开展事半功倍，反之就会成为信息泛滥、脱离实际、“高级黑”的代名词，甚至会拖工作的后腿，成为名副其实的缺点。

必须要承认，微信工作群从“帮手”变成“负担”、从“优点”变“缺点”，绝不是微信自身的问题。从实践看，是少数地方和单位，特别是有些领导干部，工作理念落后、作风不实的结果，是“官本位”严重、政绩观扭曲的暴露。简单说，基层工作人员“被困”群信群、谈群色变，绝不是基层工作复杂的原因，而是现代化办公工具“被动”成为了形式主义官僚主义新载体的恶果。

从媒体报道的情况下，基层工作人员要应对上百个微信群，不禁让人想问一句，这些工作群，有多少是必须的，有多少是可有可无的。面对100多个工作群，基层干部还能怎么办？毫不忌讳的说，如果某个工作人员，真的因此出现疏忽，遗漏了信息，耽误了工作，想要“全身而退”难度恐怕有点大，如果没有来自上级的或领导的“理解”，大概率责任还得自己扛，用无奈的坚守来形容，应该不为过。

数量多并代表质量好，要让微信工作群真正成为基层工作的“好帮手”，杜绝“谈群色变”等不良现象的发生，就要从狠抓作风建设入手，以上率下，干实事、做表率，切实为基层减负松绑；要坚持少而精，宁缺毋滥的原则，紧紧抓住服务这个关键，既能用起来，更要管起来、既要有用，更要实用，绝不能让其成为领导的政绩、上级脱责的手段、溜须拍马的平台，成为基层党员干部和人民群众吐槽质疑的假“亮点”假“政绩”。