近来，南京、郑州、三亚、苏州、南宁等多地密集发布人才新政，被外界称为新一轮“人才争夺战”。而在今年年初，西安、南京、常州、广州、海口、大连等多个城市发布落户新政，纷纷放宽落户条件“抢人”。

“你有张良计，我有过墙梯”“你有十八般兵器，我有十八般武艺”，从南到北、从东到西，多地人才政策升级，新一轮“人才争夺战”开启，对于人才而言无疑是一种福音。安身之处则可能成为安心处，数据显示，2019年全国已经有超过150城发布了各种人才政策，与2018年同期相比上涨超过40%。大部分城市的将人才政策与住房政策相互契合，着实值得一赞，但也如相关分析以为“大部分城市没有做好吸引人才后如何留住人才的准备，简单的吸引只能导致房地产市场波动。”可见，厚植人才发展的“土壤”才尤为重要。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”诚然，无论对于哪一层级的人才竞争，政策的出台都只是第一步，仅有住房、补贴、户籍等优惠完全不足以支撑人才政策长远走下去。曾有这样的形容“人才如潮水，在大洋里涌动，潮来潮去，千万别什么都不留下”。事实上，一些地方在抢人上用力很猛，却不知抢到何用，以致人才好不容易来了，最终因不被重视又流失了，同样重新卷入“大海”。这意味着，“人才争夺”别只是潮来潮去，而是能为构筑“避风港湾”，搭建人生出彩的舞台，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。

人往高处走，水往低处流。“人才争夺”从理论上讲，就是要利用比较优势，创造理想的经济和社会人文环境，使之对各类生产要素具有更强的吸引力，从而形成独特竞争优势， 吸引外来资源向本地区汇聚、流动，弥补本地资源结构上的缺陷，促进本地区经济和社会的快速发展。假如说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验地方管理者的能力。对跟人才过不去，或是因工作不力或服务不到位，造成人才损失的采取问责措施，让重才、爱才、护才形成共识，就一定能真正聚天下英才而用之。

“致天下之治者在人才。”高素质人才不仅是推动地方经济发展的核心动力，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。当然，在“人才争夺”中，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。其中关键，不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度。众多事实表明，只有结合地域发展的需要，引人才、建载体、优环境，才能实现人才工作与经济社会发展同频共振。十年树木，百年树人，唯有好营造人才环境，才能真正实现“聚天下英才而用之”。

国以才立，政以才治，业以才兴。心诚则灵。从根本上说，相信只要建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，精准施策发力，定能在人才的引进中释放出源源不断的人才红利。