——本文系红网第五届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

今年7月，河南南阳女孩小闫向浙江喜来登度假村投递简历，应聘单位以她是河南人为理由拒绝聘用她。小闫认为自己遭到了地域歧视，将浙江喜来登度假村告上法庭。11月26日，法院判决浙江喜来登度假村口头并书面道歉，赔偿10000元整。（11月26日《华商报》）

白岩松曾在演讲时说道：“全国姓氏的前五位，其中有四个祖上都是在河南，任何挤兑河南的都可以说是数典忘祖。”地域黑由来已久，而河南人可能是中国遭遇歧视最严重的地区。广东人吃福建人（什么都吃）、河南人偷下水道井盖……这些网上带有调侃意味的地域歧视竟在职场中真实出现，并被明晃晃标出来，不得不令人反思。

地域歧视是刻板印象的一种表现。在互联网发达的今天，地域歧视之所以还大量存在，是因为传播成本低廉。人们可以大肆传播带有偏见意味的地域歧视信息，一般情况下无需付出代价，还能满足某种奇怪的认同感和优越感。喜来登度假村的工作人员不加掩饰地以“河南人”为理由拒绝，便是受到这种心态的影响。正是这份肆无忌惮的歧视，为本案的审理和判决留下了实质性的证据。然而现实中绝大多数“地域歧视”事件，往往会由于缺乏证据而无法追责索赔。

平等就业权有三层含义，一是任何公民都具有平等就业的权利和资格；二是应聘某一单位时，任何公民都需公平竞争，不得享有特权；三是对于符合要求的人应给予他们平等的机会。而此案件是明显的侵犯了公民平等就业权，在现实生活中，地域歧视在公司内部更多被视作敏感话题和不容触碰的禁忌而回避、搁置。身高不能太矮、只招男生不招女生、不招准备生孩子的女生等，这些身高歧视、性别歧视在现实招聘中十分常见。它们并没有被摆在明面上，却有一套默认的规矩被传承下去，以至于成为了约定俗称的规定。可在法律层面，这些歧视是违法的。诚然，有些岗位有着自身的特殊性，那么公司就该在招聘的时候就该把条件列明，而不是以其他理由搪塞，或者以歧视性的理由拒绝。不是所有人都有小闫这般“反歧视”的意识，因而，加大在招聘中的“反歧视”力度才能更好地视线就业公平。

目前，就业歧视方面问题还包括救济渠道不顺畅、部分用人单位履行就业公平法律责任不积极不主动等问题。就业歧视违法成本低，劳动者维权难，要实现全面真实的就业公平、平等就业，仍然任重道远。面对不公平的职场招聘，在法律层面，要完善就业促进相关的法律法规，并完善配套法规，加强对企业的监督。在个人层面，需要有更多的“小闫”站出来，学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

文/廖玉贞（广西大学）