——本文系红网第五届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

山西运城某服装公司的小刘向公司提出了离职，却被告知办理离职手续时，需要当着人事部的面，把所有客户和同事的微信删除，一名同事与小刘交谈被公司发现后，遭罚款100元并通报，小刘认为公司此举冷漠且不近人情。当被问及为什么要这样做时，公司人事回应称，这是严格按照公司规定执行，担心泄露公司机密和离职情绪的蔓延。（头条新闻）

随着网络和即时通讯工具的蓬勃发展，工作的时长和内容都被延长了，打破了生活和工作的界限，使得工作入侵人们的生活，属于自己的时间被无限占用。前有将微信步数纳为考核绩效标准，再有发朋友圈屏蔽同事罚款100元，后有如今的与离职同事聊天罚款100元，这些“奇葩”的公司规定未免有太多不合理之处，总的来说，是公司对员工个人生活的干涉，公司管理之“手”不应该伸的太长。

微信本来是个人的联络工具，属于私人生活领域，同事间的交谈内容，不一定完全涉及公司业务，要求离职员工删除所有同事微信，生硬的切断共同工作培养的感情，不允许再有个人联系，公司的确冷漠而不近人情。抛去感情原因从根本上说，公司并没有权力这么做，用人单位对劳动者的管理应当限定在“劳动”范围之内，法律不可能也不应该赋予用人单位干涉劳动者私人生活的权利。

问及要求删除同事以及罚款的原因，公司回应是严格按照公司规定执行，这样的解释无异于霸王条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位制定劳动规章制度应当履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。很显然在这起事件中，员工并不了解公司有这样的规定，更别说经过讨论、平等协商确定了，试问什么样的公司规定能够凌驾于法律之上呢？再者说，公司的规定也适用于建立劳动合同期间，对于离职后的员工，公司岂能规定其个人行为呢？

而谈及担心泄露公司机密和离职情绪蔓延的原因更是无稽之谈，一家公司能否留得住人，是其本身积累的价值、信誉以及是否能让员工获得归属感和获得感所决定的，倘若公司在这方面有自信，又怎么会担心一个离职的员工使得离职情绪蔓延？罚款的方式亦是饮鸩止渴，对于公司的运作发展毫无益处可言，反而给人管理层裁决随意、自己的隐私受到侵犯的感觉，更容易使得员工对公司产生不信任感，才会引起离职情绪的蔓延。

入侵员工的私人生活，私自制定不合理的公司规定，必定会导致员工的不满和公司名誉的下降；更多关注工作本身的事情、努力提高公司的绩效才是正确的经营之道，一家能够立足的公司要拥有包容的心态，企业经营时应该为长远的利益考虑。

文/马懿欣 (中国人民大学 )