“开会拿了一份文件，长达十多页，好不容易从头到尾看一遍，结果只是要求完成后面几个表格”，“本是简简单单的一件事，非得绕那么大篇幅、花花肠子，何不直接指出要干什么”...现实工作中，常听到不少身边同事和朋友抱怨个别上级发文过于累赘，空话套话太多，往往重点无非“附件才是要完成的任务”。

不得不说，基层减负实施以来，各地各单位能够聚焦问题靶心，梳理发文事项、明确发文清单，把该发的文、不该发的文条分缕析，力求精准“瘦身”；有的部门和单位联合发文、合并“同类项”，从源头上减少发文数量。总而言之，“文山”情况得到有效整治与遏制，也取得不错成效。

尽管发文在数量上、“瘦身”上得到正本溯源，匡正了滥发文、材料“雪花”等歪风邪气，然个别上级发文的质量仍旧值得商榷。比如，有的为了传导压力，让下级“高度重视”文件精神，用长篇幅、“裹脚布”式描述“工作意义”，却没有实际意义；再如，有的为了让文件看起来严肃、饱满，在文件上大做文章、面面俱到，失去了重点，绕了一大圈才到“点子上”，等等。凡此种种，文件数量虽下沉，然内涵与质量起不到“增效”作用。

文以载道，不务虚声。古人说“一字值千金”，正在于文字要凝练点题、直观传递思想。政务文件必然也是冲着实干服务和解决问题去的，理应单刀直入、直奔主题，力戒云山雾绕、重复累赘。一方面起草撰写“好看无用”的文件，势必要消耗大量的人力成本和行政资源；另一方面印发和传达文件精神，若因水分和空气太多，同样会加重下级基层的负担。从某个侧面来看，文件“云里雾里”似乎能找到“官话套话”等形式主义的影子。

要知道，开门见山的文件才能针砭时弊、入木三门。指出“要干什么”、提出“该怎么干”，明确时间节点、确保各司其职，如此下级和基层才能找准发力点与着力点，迅速行动起来、不带扬鞭自奋蹄，保质保量及时完成文件传递的任务和工作。当然，有些文件本身是传达精神学习与思想政策的，这样的文件的确需要原汁原味、原原本本得传送。但实践性、事务性的文件求得是实干与成效，那么上级就得担当起来、纯粹一些，别虚头巴脑，多些删繁就简，把文件当成办事干事的“快捷键”，直接下达给下级和基层。

有句网语叫“好看的皮囊千面一律，有趣的灵魂万里挑一”，“正确”的、好看的公文很多，但管用的、实用的公文才弥足珍贵，才是群众满意的、组织认可的好文。须知，文风的另一头是作风、是品格和操守。说来说去，还得从思想根子与政绩观念上来个转变与革新，才能敢于打破条条框框、瓶瓶罐罐，让发文直奔主题、接接地气、一根肠子。