近年来，随着基层工作任务越来越艰巨、越来越繁重，“白加黑”“5+2”已经成为基层干部工作的常态。基层一个单位要应对上级多个部门，文山会海、过度留痕的“痕迹管理”，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。为基层松绑、给基层干部减负，是人心所向。但是怎么减、从哪减，才能让基层真正减负，值得我们去探索研究。

一是减文件控会议。从2012年12月出台中央八项规定到“基层减负年”要求严格控制层层发文、层层开会，充分体现了中央对减文控会的高度重视。必须严格贯彻落实中央精神和部署，坚决做到文件不该发的不发，会议能不开的不开，严格精简文件改进文风，严控会议规模、数量改进会风，以斗争精神整治形式主义。

二是减少督导检查。工作督导检查是必不可少的，有些督查工作确实能够及时地发现问题，更好地推动工作的落实、政策的落地。减少督查并不代表上级对于基层的工作就放任不管，也不代表完全不进行督查，应统筹规范监督检查考核，压缩数量减少频次，对检查内容相似的要灵活整合，防止重复督查，避免层层督查。

三是减少材料报表。“加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编信息……”成了当前基层工作的真实写照。材料是体现工作成效的“载体”，但在实际工作中，部分部门对于材料过于侧重，甚至要求日日更新、月月总结，通过微信、邮箱上报的材料还需要报送纸质版，上报材料件件要经单位主要领导签字，繁重的材料任务使基层干部投入大量的精力。因此，要减少材料的密度，加强材料的精度，检查考核不要光看方案、照片、记录老“三样”，要多到现场去走访，多和群众去了解，更多了解真实的基层情况，更注重工作的结果。

为基层减负不是纵容基层干部懒政不作为的借口，基层减负是为了更多的基层干部从文山会海中走出来，从督导检查的漩涡中走出来，有更多的时间、更多的精力去贴近民心、了解民意、解决民事，更好深入到脱贫攻坚、乡村振兴的战役中去，为实现2020全面建成小康社会持续奋斗。