《史记·太史公自序》有云，“奉法循理之吏，不伐功矜能，百姓无称，亦无过行”，指遵循为官的法理制度，不求有功，但求无过。与之相对应的是不墨守成规，善于解决棘手疑难问题的“能吏”，“循吏”与“能吏”，谁上、谁下，表明选人用人的鲜明态度。

“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”循吏遵规守纪，不折腾，按部就班的干部；而能吏，则娴于吏道，有干劲、韧劲和冲劲，善于改革创新，在危机面前能爆发惊人的实力。“循吏”大多不是“庸官”“昏官”，而是对社会性、突发性的变化，招架不住，进退失据，掌控全局能力较弱。时代在前进，形势在变化，完成中国梦的宏大伟业，迫切需要杀伐决断、果敢坚毅、敢于挑战的“能吏”，想方设法在困难中解决问题，坚决摒弃“小进则满”，只“看热闹、说闲话”、束手无策的“循吏”。

明代吕坤曾说：“做官都是苦事，为官原是苦人。官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。”为官从政是为民做事，要勇于当火线上的战将、猛将。当下，有的人跟不上快速变化的形势，凭老“眼镜”看新情况，用旧“模子”套新课题，甚至“新瓶”装“旧酒”；有的挑担子避重就轻，干工作避难就易，认为只要自己不贪图私利、不收取贿赂，就是一名好干部，实则成了“堂前木偶”；有的把“看起来很忙”当实绩，把“差不多就行”“意思意思得了”当口头禅，一遇急难险重任务就手忙脚乱，力不从心，“抓瞎”；有的看似很勤奋，对自己很严格，但墨守成规、循规蹈矩，不愿冒险、不敢创新，一有大风大浪就没了主见、失了准星、疲于应付……凡此种种，都看得出“能吏”和“循吏”的差别，如果“循吏”多了，最终会贻误地方发展。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。从“摸着石头过河”到“改革进入攻坚期”，改革越是进入深水区，越是关键时，越是困难处，越需要党员干部冲锋在前、全力以赴。春年前夕，一种新型冠状病毒在武汉肆虐、中国蔓延，全国上下打响了一场疫情防控阻击战。这次战“疫”，既是一次大战，对于广大党员干部来说更是一次“大考”，正是看担当、显担当的时刻，容不得任何一个党员干部慵懒懈怠。最吃劲的关键阶段、刺刀见红的战争，要看党员干部是否能五加二、“白加黑”忘我投入战斗，还要看面对急难险重任务能否“疫”不容辞、处变不惊、沉着应对，有实招、有硬招，更考验执政能力和科学精神，考察能否敏锐发现和掌握疫情规律的本领，能否有节有度处置重大事件、稳定民心。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。“能吏”“循吏”立见分晓。

习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”考察识别干部，既要看“风和日丽时”，又要看“暴风骤雨天”，既要看平时作为，又要看面临危难险重时的表现。要坚决整治不作为、慢作为、乱作为现象，又要消除不愿担当、不会作为的思想“枷锁”、心里“沼泽”，打破“坐等幸福来敲门”的思维惯性，把治理能力和治理水平最杰出的“能吏”放在火线上、放到最合适的地方冲锋陷阵、为国分忧，攻克最顽固的堡垒，毫不停歇地完成重大任务、应对重大事件。疫情是一面考察识别干部的镜子，能照出不作为不担当的慵懒懈怠和束手无策的“循吏”，也能照出敢担当善作为的履职尽责。组织部门要慧眼识人，知事择人、用人治事，对敢担当、能干事、干成事的，要表扬表彰、大胆使用；对当逃兵、不敢正面迎敌、落实措施不力的，严肃惩处，剥夺其官位。

致力非凡之事业，定有非凡之精神、非凡之能力。当今世界正经历百年未有之大变局，我们党要带领人民书写千秋伟业、造福亿万人民，就要更多的“能吏”关键时刻、危急关头站得出来、豁得出来，英勇奋斗，向党和人民交出满意的合格答卷。