近日，一个个关于“强制休息令”的新闻，在舆论场出现。内容大多是这样的格式：“XXX同志，要求你立即停止工作，强制休息”。

最近几年，“强制休息令”出现的频率越来越高，也遍布多个行业和岗位，理解和包容，还有一份体贴，尽在其中。这不仅折射出了相关基层组织和机构的人情味，更凸显出了对社会个体权益的基本尊重，比如正当的休息权、健康权和生命权等。

现在在这个特殊阶段，“强制休息令”能够集中出现，也进一步说明了这一点，更是在向社会传达一种信号：无论何时何地何种情况，民众的正当权益，都不容玷污和践踏，尊重和维护才是最正确的打开方式。

确实，民众或者说个体的正当权益大于天，应当是一个强调规则秩序，追求道德、法律和文明的现代社会基本认知。从过去单方面强调“职工因公劳累致病”，到现在“强制休息令”逐渐成了主流，这本身就是一个现实进步。

更值得一提的是，这样的“强制休息令”，所真正传递出来的理念是，奋战在抗疫一线的工作人员，其辛苦以及敬业程度值得肯定，但他们不怕苦不怕累的现实坚守，并不能成为社会侵犯其正当权益的正当理由。我们必须认识到，肯定相关人员的敬业，与尊重和维护他们的正当权益，不仅不冲突，反而是一种应有的现实兼顾。

当然，对于一线工作人员自身来说，敬业精神和自我保护意识，也不能顾此失彼，否则，也是对敬业精神的一种玷污。这一点，还需要很多一线人员认识并践行到位，切忌陷入“盲目蛮干不顾生命健康”的误区。“我们不要烈士，我们要你们平安回来。”网友们这一句刷屏的生动呼吁，也传递出了相应的社会态度。

不顾个体正当权益的走偏，我们希望在现实生活中越来越少。还有，也需要反思的是，一张张“强制休息令”的出现，是不是也恰恰暴露出了相关工作机制以及具体安排的不合情不合理？所以，借着“强制休息令”这个由头，也可以来一场基层工作机制和安排的“纠偏”。

不否认，在这个特殊时期，很多基层人员确实不够用，有时候的过度工作安排，也实属无奈。对于这一点，社会都能够理解，但这并不意味着追求基层工作机制和安排合理化的“弦”不该绷紧，只能说可以具体情况具体分析，在契合实际情况的基础上，最大程度保证相关人员的正当权益，这应该是真追求。

最后，还需要强调的是，对个体权益的尊重和维护，不能止步于这一张张“强制休息令”。一纸禁令只能是治标不治本，还是要在机制体制层面做更多探索，形成更科学有效的制度压力，倒逼着相关基层部门维护员工的正当权益，让尊重个体正当权益的常识，散落社会每一个角落。