据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，来自安徽阜阳的95后快递小哥李庆恒被评上了“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。（6月26日 央广网）

猛一看，快递小哥怎么可能与“高层次人才”沾上边？但从李庆恒的励志故事中不难看出，尽管自身学历不高，但却拥有可贵的创新意识、创新能力、敬业精神，这恰恰符合高层次人才的素质要求。再加上杭州在高层次人才评定上不拘学历，他获评“杭州高层次人才”殊荣也就顺理成章。

快递小哥成“高层次人才”传递正向激励。我国当前的就业结构矛盾显示，一线技工短缺现象明显。这也折射出专业技术工种的重要性。细看人力资源市场，有相当一部分普通工人很少专注于某一项工种，视野短浅直接导致“日复一日，年复一年”地重复着简单劳动操作。通过表彰李庆恒，可以给更多的普通工人带来启示，即人才不绝对等同于学历，只要能在专业技能上不断学习、不断提升、不断创新，同样也能成为人才。

颇为可贵的是，面对重奖，李庆恒并没有止步，相反清醒地看到了自身短板。他表示，下一步打算报考成人大专，准备向高级工程师目标迈进。不管目标最终是否能完成，单从其过去的努力与现在的思想认识来看，他是一个有追求的劳动者。仅从这一点，就值得不少普通劳动者学习。的确，不管身处何位，都不能把“活到老，学到老”当做“随口谈”。每位普通劳动者都应该像李庆恒这样，时刻保持追求上进的态度和实践，不断释放自我价值。

当然，杭州这一创新动作也应引起各地重视。一直以来，不少地方对于“高层次人才”的认识首先定位“高学历”，而事实上有些所谓的“高层次人才”并没有体现应有价值。尤其是随着市场经济的不断发展，市场需要的“高层次人才”理应是“德才兼备”的。从公众热议好评快递小哥成“高层次人才”一事，各地应从中品读出公众期许，然后以市场需求为导向，建立健全“高层次人才”认定与评价体系，以此从制度保障上向社会传递积极信号。

总而言之，李庆恒成为“高层次人才”归结于个人努力与政策支持。从某种意义上讲，这也是人才制度改革的又一样本。因此，真心希望此事能够释放蝴蝶效应，进而能有更多类似的“高层次人才”涌现出来，并成为推动经济社会发展的新动能。